Với chiến lược nhân sự giai đoạn 2022-2024, ACB tiếp tục đầu tư, chú trọng nhiều hơn đến chất lượng đào tạo, phát triển lớp nhân sự trẻ, kế thừa và phát huy những giá trị từ các thế hệ đi trước. Qua chương trình "Đối tác sự nghiệp - Cùng ACB khẳng định vị thế", ngân hàng mong muốn tìm kiếm và hợp tác với hơn 1.000 bạn trẻ trong các lĩnh vực kinh doanh, phát tr🍸iển khách hàng, công nghệ thông tin... hướng tới mục tiêu ಌxây dựng nguồn nhân lực chất lượng, phát triển lâu dài cùng đơn vị.
Chương trình "Đối tác sự nghiệp" năm nay hướng đến là đội ngũ nhân sự trẻ có kinh nghiệm, tìm kiếm sự khẳng định bản thân và mong muốn nâng cao năng lực trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chương trình mở raꦇ hơn 1.000 cơ hội làm việc tại các vị trí như chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, doanh nghiệp, khách hàng ưu tiên...
Độc giả tham gia ứng tuyển tại . Ảnh: ACB
Tham gia chương trình, người trẻ có cơ hội học hỏi và trải nghiệm tinh𒈔 thần làm việc của ACB - nền tảng cho sự thăng tiến Người lao động được tạo 🐬điều kiện để cân bằng giữa cuộc sống và công việc, đồng thời luôn khuyến khích tư duy cầu tiến, nắm bắt các cơ hội phát triển cùng nhau để trở thành những chuyên gia và người dẫn đầu.
Nhằm tạo điều kiện thu hút nhân tài toàn quốc, chương trình mở rộng phạm vi tìm kiếm, đa dạng kinh nghiệm làm việc, không giới hạn tr🔯ong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng thực hiện online giúp các bạn ứng viên nhanh chóng tiếp cận các vị trí phù hợp.
Ông Từ Tiến Phát - Tổng giám đốc ACB chia sẻ, với việc ba lần liên tiếp nhận giải thưởng "Best companies to work for in Asia" - Nơi làm việc tốt nhất châu Á do tạp chí HR Asia bình chọn, ACB kỳ vọng xác lập vị thế dẫn đầu trong các hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Đơn vị mong muốn tạo môi trường nơi những người xuất sắc có thể thực hiện ước mơ, được sá𒆙ng tạo và đóng góp trong một văn hóa năng động, hòa nhập, cởi mở.
Minh Huy