Chúng ta có những con đường vừa xây xong đã hỏng. Loại trừ lý do tiêu cực thì một nguyên nhân khác là công ty cầu đường này có rất ít kỹ sư đúng chuyên ngànওh, mà đa phần là kỹ sư xây dựng dân dụng. Nơi cần kỹ sư xây dựng dân dụng là các nhà phố, cao ốc, biệt thự lại có nhiều "tay ngang" nhảy vào làm dẫn đến thấm dột, nứt tường và trần, chưa dùng được chục năm đã xuống cấp.
Kẹt xe, ngập nước, ô nhiễm môi trường thường xuyên là do quy hoạch kém. Nhưng ai có thể làm cái việc quy hoạch ấy? Chắc chắn phải là nhà chu𒁏yên môn chứ không thể là dân tay ngang.
Có bạn nói không cần bằng cấp vẫn làm việc cho công ty nước ngoài. Khi thiếu người, họ có thể cho người có bằng kỹ thuật này làm công việc kỹ thuật kia. Tuy trái ngành nghề nhưng kiến thức kỹ thuật khá gần nhau, chứ không có chuyện việc gì cũng cho làm. Không có bằng cấp, bạn vẫn có thể đư๊ợc tuyển dụng làm những việc đại loại như bán hàng, tiếp tân... Sử dụng người đúng chuyên môn mới làm ra nhiều tiền nhất cho công ty. Còn làm quản lý con người (đánh giá năng suất lao động), bạn phải có bằng quản trị kinh doanh.
Muốn làm về nhân sự bạn phải có một trong ba bằng cấp, luật chuyên về lao động, quản trị nhân sự hoặc hành chính, chứ đâu phải ai cũng làm được công việc này. Nhân viên nhân sự "tay ngang" tất yếu tuyển dụng nhân lực "tay ngang". Nhân lực "tay ngang" làm công việc giản đơn, không cần chất xám thì được, nhưng nếu được bổ nhiệm lên chức cao sẽ trở thành quan liêu, ngại va chạm thực tế, thích phát biểu suông. Chúng ta có nhiều người như vậy▨, năng lực không có nhưng chỉ giỏi "chém gió".
Anh kỹ sư điện có thể làm công việc lắp ráp thiết bị IT, đọc code và điều chỉnh cho các thiết bị tương thích với nhღau. Tuy nhiên, nếu dựa vào code mà vẫn không tương thích, phải lập trình lại thì anh ta không thể làm được. Anh ta có thể đi hỏi kỹ sư IT nhưng dù học được cách lập trình nhưng vẫn chỉ là đối phó tình huống. Gặp tình huống khác với thiết bị khác, anh ta sẽ lại phải hỏi nữa. Chẳng lẽ cứ như vậy suốt đời? Rồi chẳng may anh ta lên chức, quản lý một đám nhân viên IT ở dưới, những nhân viên ⛎này có phục cấp trên không hay âm thầm chê bai sau lưng?
Trừ ngành đặc thù như y tế, giáo dục, nhất định phải làm việc trong những cơ sở chuyên môn, các ngành nghề khác đều có khả năng xin việc rất rộng. Người học tài chính – kế toán, có thể xin việc kế toán ở mọi công ty, ngân hàng, thuế vụ. Người học cơ khí có thể ra bảo trì, sửa chữa, lắp ráp máy móc cơ khí. Người học điện ra thiết kế và xây dựng mạch điện dân dụng, công nghiệp. Người học kinh tế ra làm quản trị... Mọi loại công ty không thuộc hai ngành đặc thù trên đều có các bộ phận cần nhân lực nhiều bằng cấp khác nhau. Tuy nhiên, nếu bạn không có bằng chuyên môn, bạn chỉ có thể làm các công việc cấp thấp khi công ty thiếu người. Làm trái ngàn💞h, trái nghề chỉ có ở công ty gia đình hoặc những nơi coi trọng quan hệ, không cần chuyên môn.
Nếu một bằng cấp làm được đủ thứ nghề thì tại sao người ta kiếm đại học nào đó ít người biết đến, điểm ﷺchuẩn thấp mà thi vào cho có bằng, chứ cớ gì phải tranh nhau thi vào mấy trường danh tiếng, điểm chuẩn cao làm chi cho cực thân? Không cần học vẫn có năng lực thì học làm gì cho mệt? Bạn có thể thi vào một trường đại học bất kỳ rồi đề nghị nhà trường cấp bằng đại học sau hai năm đại cương (gần giống nhau ở mọi ngành nghề), khỏi cần học chuyên ngành vì bạn đâu có cần chuyên môn.
>> Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.
Lâm
