Tôi làm nhân sự cho một công ty có trụ sở tại TP HCM. Vài tháng trước, công ty có tuyển dụng vị trí chuyên viên phân tích dữ liệu. Đăng tuyển suố𝓀t mấy tháng trời nhưng không tìm được ứ𒀰ng viên nào phù hợp. May thay, cuối cùng cũng có một người có thể đảm đương vị trí này và đã tuyển người này vào làm, đã qua thời gian thử việc.
Nói sơ qua một chút, người này là nữ, ngoài 30 tuổi. Kỹ năng công việc thì không có gì đáng chê. Nhưng tôi nhận được phàn nàn từ các sếp là cô ấy hay lười, luôn trễ deadline được giao. Đặc biệt là hay đi trễ, về sớm, hay đi đưa rước con đi học. Theo dõi bảng chấm công, tôi thấy cô ấy thường xuyên💛 đi làm 🐬trễ.
Các sếp rất không hài lòng về việc này. Tôi có trao đổi, nhắc nhở thì cô ấy tỉnh bơ, bảo "miễn sao làm được việc". Nhiều lúc mới chưa đến 16h, sếp muốn tìm cô ấy để trao đổi trực tiếp nhưng 🍸chẳng thấy còn mặt ở công ty.
Cô ấy có đề xuấtꦐ được linh động thời gian hơn. Tôi nghĩ là các sếp 🌜sẽ không chịu, nếu chịu thì cũng sẽ tạo tiền lệ xấu, các nhân viên khác trong công ty sẽ so bì. Nếu làm căng thì cô ấy sẽ nghỉ việc. Mà vị trí này thì lại rất khó tìm người.
Tôi nên làm thế nào?
Liễu
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.