Trong chương trình trò chuyện trực tuyến vào ngày 1/6 tại , mentor George Nguyễn - đồng sáng lập Công ty công nghệ JDI One, giảng viên tại Đại học RMIT đã trả lời loạt thắc mắc của học viên về cách viết CV, phỏng vấn khi 🦄chưa có nhiều kinh nghiệm.
Theo ông, hiện, môi trường tuyển dụng ngành công nghệ "phẳng" hơn trước nên yêu cầu về bằng cấp không còn là yếu tố quyết định. Ngoại trừ một số vị trí đặc thù, đa số công ty công nghệ sẽ nhìn vào Gi꧂thub, sản phẩm, portfolio... của ứng viên để đánh giá và quyết định có tuyển dụng hay không.
Với vị trí lập trình viên, công💙 ty ông đánh giá trên yếu tố hàng đầu là Github, minh chứng lớn nhất cho năng lực của ứng viên. Với người mới bắt đầu, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, yếu tố quan trọng nhất là khả năng và 🅺tinh thần sẵn sàng học hỏi.
Mentor George Nguyễn (phải) chia sẻ trong buổi trò chuyện xTalk tại FUNiX. Ảnh: Chụp màn hình
Theo George Nguyễn, mô tả c🦂ông việc (JD) sẽ giúp ứng viên biết 𝐆những điều nhà tuyển dụng kỳ vọng. Qua đó, các bạn có thể xác định rõ mục đích công việc để lập CV phù hợp. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu sự tự tin, ứng viên nên mô tả một công việc, dự án đã trải qua, trong đó, ứng viên đóng vai trò người ra quyết định. Nếu yêu cầu sự sáng tạo, học viên nên liệt kê những dự án có tính đổi mới bản thân từng làm.
"Điều quan trọng là phải điều chỉnh CV tùy🎀 từng vị trí, tuyệt đối không nên mang một CV để ứng tuyển nhiều nơi", nam mentor nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, ông đưa ra một tình huống khá phổ biến khi phỏng vấn tại các công ty IT là các câu hỏi hóc búa về chuyên môn. George Nguyễn chỉ ra cách để ứng xử trong tình huố☂ng này là ứng viên ꧋cần tìm hiểu kỹ và chuẩn bị tốt kiến thức nền tảng để hoàn thành.
Tuy nhiên, nhiều câu hỏi khó 🐻đặt ra không phải để đánh giá chuyên môn, điều nhà tuyển dụng cần là khả năng tư duy. Trong tình huống này♉, ứng viên có thể trả lời thẳng thắn bản thân chưa biết câu trả lời và đưa ra suy luận.
"Điều này cũng đòi hỏi bạn có kiến thức nền tảng vững chắc. Tuyệt🐻 đối không nên 'chém gió' vì nhà tuyển dụng đó là những người có chuyên môn cao hơn. Việc nói bừa sẽ gây phản cảm", ông nói thêm.
Ứng viên phỏng vấn cùng nhà tuyển dụng. Ảnh minh họa: Forbes
Nam cố vấn cũng khẳng định khi tuyển dụng, ông chú trọng nh⛄ất đến thái độ và sự tự tin. Về kiến thức, mentor có thể chỉ dẫn các bạn ngôn ngữ, công nghệ mới trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, thái độ được quyết định bởi môi trường gia đình, nhà trường, xã hội, cách ứng viên tiếp nhận sự việc. Đồng thời, sự tự tin là nội tại của từng cá thể. Công ty nào có thể đào tạo những yếu tố này.
Trong thị trường cạnh tranh cao hiện nay, ông George khuyên các học viên IT cần hiểu rõ mục tiêu nghề n🅷ghiệp và xu hướng công nghệ của ngành đang theo đuổi để tìm kiếm công việc phù hợp. Ví dụ, nếu đang học Java, một ngôn ngữ lập trình lâu đời, các bạn cần xác định học không chỉ để làm Java developer. Ngôn ngữ này hiện chỉ phù hợp với những phần mềm lớn, phần mềm doanh nghiệp, kiến trúc cũ. Các kiến trúc mới đa phần chỉ giữ core java, không có xu hướng phát triển thêm.
Tuy nhiên, các ngôn ngữ như Nodejs, Reactjs đều là java script framework, người học sâu về ngôn ngữ nà🍌y có thể nghiên cứu chuyển sang hướng đó để ♐tiếp cận nhiều vị trí tuyển dụng.
Với các vị trí công nghệ mới như AI engineer, các bạn có thể chọn Computer Science (Khoa học máy tính) để hiểu sâu về việc máy làm việc, máy h✅ọc như thế nào.
George Nguyễn cũng khẳng định nhiều tiềm năng cho người muốn chuyển nghề nhưng sự thành công phụ thuộc vào quyết tâm và mong muốn của cá nhân. Khi còn nhiều băn khoăn, tức là các bạn vẫ🅺n chưa hiểu rõ mình muốn gì và chưa sẵn sàng để đưa ra quyết định này.
"Một khi bạn đã sẵn sàng, hãy tìm đến tôi với câu hỏi: em sẵn sàng chấp ꦉnhận mức lương này, anh có biết công ty, vị trí nào hãy giới thiệu cho em", ông nói.
Ngoài ra, ♐mentor George Nguyễn cho rằng một nơi làm việc hỗ trợ người mới là một môi trường tốt, không phụ thuộc nơi đó giao nhiệm vụ nhẹ nhàng hay khó, tạo áp lực. Một công ty nhiều áp lực sẽ giúp ứng viên nhận giúp đỡ từ cố vấn, lãnh đạo, từ đó, có thể 🅷tiến nhanh hơn so với một nơi giao nhiệm vụ dễ dàng nhưng nhân viên phải tự làm mọi thứ.
Vân Nguyễn