 |
|
Các ông bố Hồng Kông làm việc trong lĩnh vực tư nhân sẽ được nghỉ 3 ngày để chăm con mới sinh - Ảnh: AFP |
Trong khi các bà mẹ ở trung tâm tài chính châu Á này được phép nghỉ thai sản 10 tuần và các ông bố làm việc trong các ngành hành chính dân sự🧸 được nghỉ 5 ngày, đến nay vẫn chưa có quy định nào cho phép nghỉ sinh con ꧙đối với những ông bố làm việc tại các công ty tư nhân. Khi chưa có trợ cấp nghỉ thai sản, hầu hết các ông bố buộc phải giảm thời gian nghỉ lễ và nghỉ ốm, nếu muốn dành thời gian cho đứa con mới sinh của mình.
Bộ trưởng Lao động Matthew Cheung cho biết Ban tư vấn lao độ👍ng (bao gồm các đại diện của người sử dụng lao động và người lao động) đã thống nhất cho phép các ông bố có con mới sinh được phép nghỉ 3 ngày.
"Theo tôi, đây là một khởi đầu rất tốt. Điều này là phù hợp với൩ mục tiêu của chính phủ về việc xúc tiến chương trình người lao động gắn bó với gia đình", ông Cheung nói với các phóng viên nhưng không đưa ra thời gian khi nào dự luật sẽ 🌜hoàn thành.
Tuy nhiên, những người sử dụng lao động đã đấu tranh quyết liệt chống lại việc cho phép các ông bố nghỉ sinh con. Họ nói rằng việc nghỉ sinh của các ông bố chỉ làm tăng chi phí lao động và đặt thêm gánh nặng không cần thiết l🐓ên vai họ. Liên đoàn các ngành công nghiệp Hồng Kông còn dẫn chứng việc cho phép nghỉ như vậy ở châu Âu có liên quan tới cuộc khủng hoảng nợ tại châu lục này.
Làm cha mẹ ở các nơi khác được hưởng lợi ích lớn hơn đáng kể hơn so với ở Hồng Kông. Ở Anh, người mẹ có thể nghỉ tối đa 52 tuần trong khi người cha cũng được nghỉ hai tuần. Thậm chí gần đây các bộ trưởng Anh còn đưa ra kế hoạ🦩ch nghỉ dài hơn.
Kim Kim (theo AFP)