Với những ai đã đi làm sẽ thấy rằng: môi trường công sở rất khác biệt với 🔯một lớp học, và càng không phải là ngôi nhà hạnh phúc. Mục tiêu công việc hay nhu cầu hạnh phúc trong công việc sẽ thay đổi theo từng thời điểm mà không hoàn toàn giống nhau.
Tất nhiên, chúng ta luôn muốn làm việc tại một công ty m๊ang lại nhiều hạnh phúc cho bản thân. Vậy các bạn làm sao để tìm thấy công ty phù hợp này? Tôi xin chia sẻ một vài suy nghĩ của bản thân.
Số lượng công ty ứng tuyển càng nhiều, chất lượng càng được nâng cao
Nhiều người bạn làm tôi bất ngờ về số lượng công ty mà họ ứng tuyển khi tìm một công việc mới. Số lượng này chưa đếm hết trên một bàn tay năm ngón. Tôi nhận ra, có rất nhiều bạn trong chúng ta chưa biết một sự thật rằng: Tỉ lệ tìm thấy công ty phù hợp sẽ tăng, khi chúng ta tăng tỉ lệ꧂ ứng tuyển.
Đương nhiên, các công việc mà chúng ta ứng tuyển có bảng mô tả phù hợp, mang lại thích thú cho chúng ta. Thực tế từ bản thân tôi cho thấy, trong 10 công t✃y tôi ứng tuyển, sẽ có bảy công ty liên hệ mời phỏng vấn. Trong số này, tôi nhận được 3-4 thư mời thử việc, có từ 1-2 công ty không phản hồi sau phỏng 🌊vấn, còn lại là thư cảm ơn, nghĩa là từ chối.
Tạo bảng điểm hạnh phúc, chấm điểm công ty
Để tìm ra môi trường phù hợp cho bản thân, chúng ta cần định lượng rõ ràng👍 các yếu tố làm mình cảm thấy hạnh phúc khi đi làm. Ngay sau đây là 10 tiêu chí tôi chấm điếm cho các công ty.
Thang điểm đánh giá mức độ hạnh phúc khi làm việc ở một công ty. Ảnh: Tác giả cung cấp
Mỗi cá nhân hạnh phúc theo những yếu tố giống/ khác nhau, nếu muốn tìm ra môi trường phù hợp, chính các bạn sẽ cần ghi lại những điều làm các bạn hạnh phúc nhé. Và nhớ phân🌄 biệt lương net và lương gross.
Trong mục này, điểm chính tôi muốn nói tới là ngay vòng phỏng vấn đầu tiên, chúng ta hoàn toàn có thể chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để cho điể💝m họ. Không chỉ có ích cho bản thân, giúp bạn đỡ tốn thời gian suy nghĩ phần đặt câu hỏi, mà điều này cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự nghiêm túc với công việc, tạo niềm tin cho một sự gắn bó lâu dài. Một bí mật để biết bạn có vượt qua vòng phỏng vấn mà mình rất ít chia sẽ khi mình tạo bảng hạnh phúc, mình sẽ bật mí ở cuối bài viết.
So sánh bảng điểm, cho nhau cơ hội
Thật dễ dàng với những lựa chọn có ꦅsố đ𝔍iểm cách xa nhau, cụ thể như:
So sánh giữa các công ty.
Nhưng với những l🦋ựa chọn chỉ chênh nhau vài điểm, đó có 🐷lẽ là rất nhiều sự đắn đo. Điều tôi đã làm trong tình huống này bằng hai bước:
Bước 1: Trong buổi phỏng vấn, tôi đề nghị công ty cho đi tham q𓃲uan các phòng ban ho꧒ặc ít nhất là phòng nơi mình sẽ làm việc.
Bước 2: Tôi đề xuất thử việc trong một tuầnꦜ tại một công ty và hẹn công ty còn lại vào một ngày phù hợp khá💝c (sau hai tuần chẳng hạn). Mọi yếu tố sẽ dễ dàng bộc lộ để bạn ra quyết định trong thời gian này.
Thực tế, việc đi làm là một cuộc giao dịch mà cả hai bên đều có lợi. Điều đó có nghĩa rằng, việc bạn mang lại lợi ích làm tăng lợi nhuận cho công ty, dù gián tiếp hay trực tiếp, là cách bạn làm tăng giá trị của bản thân mìnꦅh.
Công ty có tồn tại được, có phát triển được thì tiền lương, thu nhập của bản thân mình mới được đảm bảo. Nếu có điều kiện, các bạn thử làm như tôi, sau đó quay lại bài viết này và chia sẻ cho mọi người cùng biết t♔rải nghiệm thực tế. Tôi hy vọng, mọi người có thể tìm được môi trường làm việc nhiều hạnh phúc.
Mai Thanh Tùng
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.