Nhiều chuyên gia đồng tình mạng xã hội là tác nhân chính khiến Gen Z rơi vào vòng xoay so sánh, tác động tiêu cực đến tinh thầ𓄧n, trong bối cảnh kinh tế xã ๊hội biến động.
22 tuổi, Wenzi Dada về quê dựng lều bên vách núi, ngày nꦦgày đi trồng 🌸rau để tận hưởng cuộc sống bình yên.
Mỗi ngày ở công🍨 ty của Bảo Minh thường chỉ có hai tiếng "làm việc" thực sự bằng cách dùng ChatGPT soạn 𒁏8 nội dung để đăng fanpage, 6 tiếng còn lại để xem phim.
SingaporeKế hoạch trở thành luật sư, định cư ở Australia và leo lên những nấc thang của sự nghiệp của Lꦉouisa Iswahyudi Yeo đột ngột chấm dứt khi cô m♋ang thai ở tuổi 19.
Giới trẻ nhiều nước đang có tỷ lệ thất nghiệp cao kỷ lục, các công ty ngại tuyển người trẻ, trong khi quan điểm về sự nghiệp của nhóm này cũng đang có nhiều thay đổ🍒i.
Từ "encaminado" trong tiếng Tây Ban Nha nghĩa là "con cái trưởng thành tự lập" nhưng bốn đứ🅰a con trưởng thành của nhà Moreno chỉ có con gái là "encaminada".
MỹTh🅷uật ngữ "Sunday scaries" mô tả cảm giác lo âu và sợ hãi trong ngày chủ nhật xảy ra phổ biến nhất ở Gen Z.
Chứng kiế✱n các thế hệ trước kiệt sức khi làm sếp, nhiều lao động trẻ chủᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ động từ chối thăng chức.
Các mẫu xe máy điện của Yadea thiết kế trẻ trung, nhiều màu sắc và trọng lượng nhẹ, hướng đến nhóm Gen Z đi học, đi l💃àm trong thành phố.
Nghỉ phép với lý do 'có hẹn với thợ làm tóc', đồng nghiệp Gen 𒅌Z khiến chúng tôi phải làm việc cật lực, nhưng sau đ♋ó chẳng thèm cảm ơn.
Báo cáo tháng 8 của hãng nghiên cứu thị trường lao động Intelligent.com cho thấy các công ty đang cắt giảm nhân sự Gen Z "nh෴iều đến mức đáng lo ngại" sau vài tháng tuyển dụng.
Zheng Jiewen nhận ra thu nhập giảm một nửa trong vòng hai năm nên cಞô phải tạm biệt những món đồ hiệu.
Gen Z (1997-2013) và millennial (1981-1996💫) tin vào chiêm tinh học𓆏, sử dụng vào các quyết định nghề nghiệp và cách làm việc của mình.
19h hàng ngày tại hơn 1.600 siêu thị trên khắp Tây Ban Nha, hàng trăm người trẻ xếp hàng dọc theo lối đi để tì🍃m bắt đầu quá tr💦ình tìm đối tượng hẹn hò.
AnhKhảo sát của công ty dịch vụ tài chính Santander UK cho thấy 75% Gen Z nước này m💞uốn trở thành "ông chủ của chính mình" thay vì làm nhân viên cho các công ty.
Gần một năm nay Thái Trinh k✃hông đi xin việc bởi chỗ cô muốn làm lại không được nhận, chỗ đồng ý tuyển thì lương thấp.
MỹNhiều🥃 nhân viên Gen Z không ngại xin nghỉ phép dài hạn dù mới đi làm bởi ưu tiên sức khỏe và cân꧃ bằng cuộc sống.
Trung QuốcKhi bắt đầu làm bartender 20 năm trước, Zhang Yuan thường th🅘ấy khách độ tuổi 30-40 uống rượu xã giao trong công việc, nhưng nay mọi chuyện đã thay đổi.
Mỗi cuối tuần, hàng trăm thanh niên lại tụ họp về TP Lahore để gặp gỡ nhau, mong tìm kiếm bạn đời ưng ý.꧅
Vai trò chủ chốt của gen Z, thích làm việc🐭 từ xa, nghề tay trái và GenAI là những yếu tố tác động lớn tới việc làm trong tương la🐠i.
