Điều 166 Bộ luật Lao động quy định về ng﷽ười lao động cao tuổi nh🦩ư sau:
- Người lao động cao tuổi là ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚngười tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật 💙này.
(1. Người lao động bảo đảm đi💖ều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lươ♏ng hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
- Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này).
- Người lao động cao tuổi được rút ngắn tꦓhời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời giꦰan.
- Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc đư🍬ợc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gi🌞an.
Theo điều 167, việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như sau:
- Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
- Khi đã ngh🏅ỉ hưu, nếu làm việc theo 🦋hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng người lao động cꦰao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy♋ hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm ꦆquan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Thục Linh