Trong những ngày đầu công ty mới thành lập, anh trưởng phòng vào làm và do ít người nên được cất nhắc lên những vị trí cao hơn. Trong suốt quá trình phát triển, quy mô công ty ngàyꦅ càng lớn mạnh, phòng ban cũng đầy đủ và nhiều hơn. Vì điều này, yêu cầu kỹ năng quản trị, có tầm nhìn phát triển cho công ty ở vị trí trưởng phòng, leader các bộ phận cũng cao hơn. Trong khi đó, khả năng hiện tại của anh trưởng phòng chưa đ💝áp ứng được.
>> 'Đừng đặt tình ওcảm vào quan hệ giữa công ty và nhân viên'
Anh kia tại vị ở vị trí trưởng phòng trong chừng đó năm thì cũng là một sự đền đáp xứng đáng của công ty rồi. Hơn nữa, cũng nhờ lương bổ🌃ng mà anh ấy mua được nhà, xe... thì xem ra công ty không hề bạc đãi nhân viên. Như vậy, có thể thấy việc sa thải anh B là cꦛhuyện phải đến sau những bất cập trong công việc từ lâu. Sẵn đợt cắt giảm do khó khăn vì dịch nên anh ra đi thì cũng là hợp lý thôi.
Tuy nhiên, một số người bảo công ty cho nghỉ việc♋ ngay trong thời điểm nhạy cảm quá: dịch Covid-19 vẫn còn, và quan trọng hơn là 2 tháng nữa Tết đến. Và hơn nữa, việc anh trưởng phòng, vào công ty từ những ngày đầu lại bị "trảm" khiến nhiều🐭 người trăn trở: "Tụi mình mới 4-5 năm không biết bị cho ra rìa lúc nào".
>> Cú sốc thất nghiệp tuổi 40 của dân văn phòng
Tôi vẫn bình chân như vại, việc ai 🎶nấy làm và nếu một ngày công ty thấy không còn phù hợp và cho nghỉ, thì tôi vẫn vui vẻ chấp nhận không oán than dù đã gắn bó 6 năm.
Tôi nói với mọi người: "Nếu vẫn còn phù hợp và hoàn thành công việc tốt thì sao phải sợ bị mất việc. Chẳng công ty nào lại cho nghỉ một nhân viên như vậy cả". Ngay lập tức, một số người lại nói tôi máu lạnh, không có tình người ꦰvà công ty vắt chanh bỏ vỏ. Tôi không hiểu "tình người" và "cống hiến" là thế nào? Công ty cũng cần duy trì sự phát triển, ai không phù hợp thì họ cho nghỉ, chanh vỏ gì ở đây?
Nhân viên (trưởng phòng thì vẫn là nhân viên) làm việc, công ty trả lương, thưởng đầy đủ chế độ thì sao gọi là cống hiến? Nếu vì "tình người" mà giữ lại nhân viên không còn được v🐬iệc, rồi có q🤪uá nhiều nhân viên như vậy khiến công ty trì trệ, sụp đổ thì "tình người" nào cho chủ hoặc các cổ đông của công ty?
Thanh Tuấn
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.