Luật sư tư vấn
Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động, n෴gười lao꧒ động được nghỉ làm việc song vẫn hưởng nguyên lương trong ngày 30/4 và 1/5.
Tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định, trong trường hợp nhữn🐎g ngày nghỉ lễ, tết trùng vào 🔴ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Dịp 30/4, 1/5 năm nay rơi vào thứ năm, thဣứ sáu, vì vậy bạn không có ngày nghỉ🐽 bù khi đi làm vào những ngày này.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ n൩hận ít nhất bằng 300%...
Như vậy, việc công ty bắt bạn đi làm nhưng chỉ tính lương theo ngày công bình thường là trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp của bạn, công ty phải trả nguyên lương trong ngày lễ đó, cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiềꦡn lương theo công việc bạn đang làm.
Nếu làm ca đêm, ngoài tiền lương tính theo ngày lễ và tiề🌃n lương làm ban đêm, người sử dụng lao động phải trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày cho bạn (khoản 3 điều 97 Bộ luật lao động 2012)🀅.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại với Ban giám đốc công ty. Hoặc th🃏eo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012, bạn có quyền yêu cầu hòa giải gửi Hội đồng hòa giải cơ sở của công ty (nếu có) hoặc Hòa giải viên lao động của Phòng Lao động – Thương bình và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Trong trường hợp hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở để đòi lại quyền lợi cho mình theo quy địn𒐪h tại khoản 4 điều 201🍒.
Luật sư Quách Thành Lực
Công ty Luật TNHH LSX