Tôi đọc rất nhiều bài báo nói về t🎀hưởng tết, đa số là người lao động bức xúc, còn chủ doanh nghiệp thì ca thán. Thật sự, chuyện thưởng tết trở thành vấn đề nan giải, làm khó cho những doanh nghiệp làm ăn ♈thua lỗ thật. Đối với những trường hợp như vậy, người lao động chỉ biết than thở chứ không bức xúc.
Tuy nhiên, có những trường hợp nhân viên bức xúc là do các doanh nghiệp có lời cao nhưng cũng ăn theo cách thư🌃ởng của mấy doanh nghiệp thua lỗ. Các nhà kiểm toán của chúng ta cũng thừa biết doanh nghiệp đó lỗ hay không, có lãi thật không. Vậy đấy, người lao động𓆉 vẫn là những người chịu thiệt thòi nhất.
Có một điều mà chủ doanh nghiệp nên chú ý, phầnꦡ thưởng cho nhân viên không phải do các vị tự kinh doanh ngoài mà có để làm tiền thưởng. Trên hết, số tiền thưởng đó nằm trong giá thành sản phẩm mà người lao 🥂động làm ra trong các hợp đồng mà chủ doanh nghiệp ký kết.
Ông bà ta thường nói: "Có qua có lại mới toại lòng nhau". Tôi chỉ mong sao ngܫười lao động khi làm việc luôn cố gắng hết sức hoàn thành đú𒀰ng thời hạn giao hàng.
Họ có hoàn thành tốt công việc thì cuối năm chủ doanh nghiệp mới có thể tổng kết lãi, lỗ mà chia sẻ, mừng vui hay sꦆự thông cảm với nhân viên sao cho hợp lý, hài hòa để đón một năm mới vui vẻ. Có như vậy người lao động mới yên tâm tiếp tục cống hiến và cùng doanh nghiệp cải thi❀ện để công việc những năm sau khả thi hơn.
>> Xem thêm: Doanh nghiệp có quyền không thưởng ꦗtết cho nhân viên
Chia sẻ bài viết của bạn về thưởng Tết tại đây.