"Lương bác sĩ trẻ 7, 8 triệu đồng, làm sao sống nổi ở TP HCM, một tháng một năm, 5 năm được, nhưng 10 năm 20 năm không thể bền bỉ", bà Tuyết chia sẻ và cho rằng vấn đề lương bổng của ngành y tế bị trói🅘 buộc bởi rất nhiề⭕u chính sách, đòi hỏi từ quốc gia đến thành phố giải quyết.
Bà mong th﷽ành phố có chính sách, cơ chế hỗ trợ nhân viên y tế để họ yên tâm cống hiến lâu dài, được làm việc trong môi trường an toàn, có mức lương tương đ🌟ối. "Liệu chăng thành phố có những chính sách để nhân viên y tế ra khỏi thành phố có thể hãnh diện vỗ ngực nói tôi đang là nhân viên y tế TP HCM, bởi nếu nhân viên y tế nghỉ việc thì ai sẽ chăm sóc sức khỏe người dân", bà Tuyết nói.
Hai người con của bà Tuyết đều chọn ngành y tế. Trong khi đó, một thanh niên tốt nghiệp phổ thông trung học muốn bước và𒀰o trường y phải học hành ở tốp trên, thi đậu điểm cao, mang nhiều tâm huy✃ết, nhưng ra trường lương bác sĩ thấp không đủ sống. "Tôi nói với con nếu muốn làm giàu thì nên chọn ngành khác, còn chọn ngành y tế phải giàu tình thương, trách nhiệm", bà nghẹn giọng, dừng lại hồi lâu.
Phó giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Phụ sản Hùng Vương, dừng lại khi phát biểu tại cuộc gặp Bí thư Nguyễn Văn Nên, sáng 5/8. Ảnh: X.A
Cũng đề cập đến những bất cập về chính sách đãi ngộ, bác sĩ Đỗ Thị Tân, Phó giám đ൩ốc Trung tâm Y tế Quận 1, cho biết 27 năm làm việc tại đây, nhiều lần bà muốn nghỉ hoặc chuyển việc vì công việc quá nhiều và áp lực, phải bỏ thêm công sức làm ngoài giờ trong khi thu nhập thấp. "Lương không đủ trang trải cuộc sống, chúng tôi phải nhờ đến sự hỗ trợ của chồng, của gia đình, mới có thể trụ vững với nghề", bác sĩ nói.
Rất ít bác sĩ đầu quân về trung tâm꧟ y tế, nếu có thường chỉ gắn bó một thời gian ngắn, sau khi xong các chương trình đào tạo lại xin nghỉ việc, theo bà Tân. Đặc biệt, trong đại dịch, nhân viên y tế cơ sở đổ mồ hôi, nước mắt nhiều nhưng chưa được đền đáp xứng đáng. Thời gian qua, trung tâm ghi nhận 21 trường hợp xin nghỉ việc, có những người đã gắn bó 5-10 năm. Trung tâm tuyển dụng lại người mới nhưng đa số trẻ, chưa có kinh nghiệm, dẫn đến công việc của trung tâm nhiều khó khăn.
Nhiều nhân viên🅰 y tế tại Viện Y dược dân tộc TP HCM cũng xin nghỉ hoặc thể hiện sự tủi thân sau đợt cao điểm chống dịch. Bác sĩ Huỳnh Nguyễn Lộc, Viện trưởng, nói rằng nhiều nhân viên của ông thời gian qua tham gia chống dịch♐, chăm sóc sức khỏe người dân, đến khi nhìn lại thì gia đình mình cũng mất mát nhưng không lo được gì.
Nghề y hiện nay không có phụ cấp thâm niên. Có những y bác sĩ cấp cứu phải làm 3 ca 4🧜 kíp, ra trực đáng lý được nghỉ ngơi dưỡng sức nhưng vì cơ quan, vì người bệnh vẫn phải ở lại làm việc. Bác sĩ Lộc kể, ngày này qua tháng nọ, họ không có nhiều thời gian cho gia đình, chăm sóc bố mẹ già, dạy dỗ con cái. Trong khi đó, đặc thù của ngành y tế là tiếp xúc bệnh nhân đang đau ốm với tâm lý không thoải mái, người nhà thì sốt ruột, dễ dẫn đến những căng thẳng khó giải tỏa.
Theo Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng, biến động nguồn nhân lực do nhân viên𝄹 y tế nghỉ việc là một trong bốn thách thức mà y tế thành phố đang đối diệ✱n. Ba vấn đề lớn khác là dịch chồng dịch, thiếu thuốc và vật tư y tế sự lo lắng kéo dài trong một bộ phận nhân viên y tế. Từ đầu năm đến nay, thành phố ghi nhận 891 nhân viên y tế nghỉ việc.
Một cuộc điều tra xã hội gần đây ghi nhận 6 nguyên nhân bác sĩ bỏ việc, bao gồm lương thꦓấp (93%), không hài lòng với môi trường làm việc (57%), cường độ làm việc cao và áp lực (47%), không có cơ hội học hỏi để nâng cao kiến thức tay nghề (43%), không hài lòng với giám đốc (gần 39%), không hài lòng cấp trên trực tiếp quản lý...
Đa số vị trí có nhân viên nghỉ việc đã tuyển dụng được người mới. Tuy nhiên theo ông Thượng, điều khó khăn không nhỏ là hầu hết người nghỉ việc đều có thâm niên, có kinh nghiệm, còn người mới được tu🎃yển cần thời gian đào tạo.
Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Văn Nên chia sẻ: "Người thầy thuốc chọn theo ngành y thì quan niệm sống gần như mặc định giúp người, cứu người. Muốn làm điều đó phải học giỏi, theo đuổi 6-7 năm trong giảng đường, không đơn giản tác động nào có thể làm họ thay đổi🍷 quan niệm này". Tuy nhiên, nếu dồn dập nhiều thứ cùng lúc th♕ì sức con người có hạn, không vượt qua được. Có người chia tay với ngành, rời bỏ vị trí này sang nơi khác, chắc hẳn sẽ đau đớn xót xa như chia tay người nhà.
"Tôi không tin lương thấp là lý do bỏ nghề, sự không hài lòng nào đó chỉ làm cho người ta nản lòng. Nhưng tôi tin tất cả yếu tố dồn lại cùng một lúc sẽ làm bác sĩ không thể chịu đựng", ông Nên nói và thêm rằng "lương là quan trọng nhưng chưa chắc quan trọng nhất". Do đó, cần tạo môi trường làm việc, môi trường để nhân viên y tế yên tâm cống hiến. Áp lực cao thì cầ♛n lãnh đạo chia sẻ, đồng cảm, tạo điều kiện, làm điểm tựa cho nhân viên chiến đấu. Những quan tâm chia sẻ sẽ tạo nguồn vaccine tinh thần, năng lượng tình cảm, tình yêu thương để vượt qua khó khăn, gắn bó với nghề.
Đại dịch đi qua để lại nhiều bài học quý giá, song cũng để lại sang chấn nặng nề về tinh thần, tâm lý, tình cảm. Nhân viên y tế đã trải qua những tháng ngày cam go, căng thẳng chưa có tiền lệ, 🦄đương đầu với những khó khăn sinh tử tưởng chừng không thể vượt qua. Bí thư Nên nhìn nhận sứ mệnh chăm lo sức khỏe hơn 10 triệu người dân vốn không đơn giản, đòi hỏi ngành y tế phải tiếp tục hy sinh, xoay xở vượt🦩 qua khó khăn.
Bí thư đề nghị lãnh đạo các viện phải phân công, tính toán chia lửa công việc hợp lý, không tạo ra cường độ công việc quá cao, là điểm tựa cho nhân viên chia sẻ. Phải có chế độ hỗ trợ đối với những cống hiến to lớn, không để nhân viên y tế thiệt thòi. Cần chính sách thi đua khen thưởng, nếu chưa phát lꦗương thì có hoạt động khen thưởng đột xuất, bồi dưỡng thêm để nhân viên có xăng xe đi lại, lo cho người dân.
Giám đốc Sở Y tế đề xuất thành phố không giảm số biên chế ngành y tế, bởi thực tế các bệnh viện chưa tuyển hết số biên chế do khó tuyển người chứ không phải dư biên chế. Đồng thời thành phố♏ cần có giải pháp hỗ trợ các đơn vị tự chủ tài chính về trích lập quỹ nguồn cải cách tiền lương để giải quyết thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế.
Lê Phương