'Thành công sẽ tới khi không ngừng phấn đấu'

൩"Thế giới hiện thay đổi rất nhanh. Phụ nữ cần có những phẩm chất nào để thành công hơn trong lĩnh vực công nghệ, để hoà nhập tốt hơn trong quá trình toàn cầu hóa?", một khán giả đặt câu hỏi.

ꦗTrả lời câu hỏi này, vị Chủ tịch FPT Software cho biết: "Tôi luôn tự hỏi mình có thể làm gì tốt hơn không, làm thế nào để khách hàng của chúng ta cảm thấy hài lòng hơn. Tôi thấy mình cần thay đổi hàng giờ, không phải hàng ngày". ♛Bên cạnh đó, nữ lãnh đạo luôn nêu câu hỏi, phải làm gì để thúc đẩy năng lực nhân sự của mình, bởi mỗi người có một năng lực riêng và cần thúc đẩy họ.

🧔"Tôi cho rằng phụ nữ Việt Nam chăm chỉ, chân thành, kiên trì, kiên nhẫn, không ngừng cố gắng hàng ngày. Không ngừng phấn đấu tiến về phía trước, bạn sẽ thành công trong tương lai", bà Thanh Hà nói.

♑Nhận được câu hỏi từ một độc giả nữ về việc làm thế nào một quản lý nữ có thể duy trì ngọn lửa yêu nghề và truyền động lực cho nhóm của mình", bà Phạm Thị Thu Diệp chia sẻ, là người quản lý phải biết chấp nhận nhiều thử thách áp lực hơn, đặc biệt không được chuyển thách thức của mình cho người khác, trái lại phải tăng cường hơn nữa việc giúp đỡ các thành viên trong nhóm, giúp họ vạch rõ lộ trình phát triển.

💜Trong khi đó, bà Victoria cho rằng, một người quản lý phải biết buông bỏ, và trao cơ hội cho cấp dưới, chứ không thể ôm đồm hết mọi việc.

Một bạn trẻ tham gia chương trình cho biết bản thân♑ thích công nghệ từ khi đi học. Tuy nhiên, cô nghi ngờ bản thân có học được không và quyết định chọn kinh doanh sau khi tốt nghiệp THPT. 𒁏Sau khi tốt nghiệp đại học 1,5 năm, cô cảm thấy mình không phù hợp với kinh doanh và chuyển sang làm việc cho công ty công nghệ. Cô cần lời khuyên của các diễn giả cho một cô gái đang chập chững những bước đầu tiên.

♔Với câu hỏi này, bà Chu Thị Thanh Hà đề cử chị Nguyễn Thị Lan Hương (cán bộ quản lý tại FPT Software) chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn. Bà Hà kể lần đầu gặp chị Hương tại nhà máy Sony, khi đang trao đổi với ba kỹ sư người Mỹ. Từ đó, bà biết Hương đóng vai trò rất thành công cho các dự án tại đây.

🃏Chị Hương chia sẻ, chị sinh ra ở một vùng quê. Thời điểm chị tốt nghiệp ngành công nghệ là năm 1999, 🐻nhiều người vẫn định kiến phụ nữ chỉ làm công việc thiếu nghiêm túc hơn nam giới để dành thời gian cho gia đình.

📖Sau khi tốt nghiệp, chị Hương làm tester (kiểm thử) cho công ty công nghệ, không phải developer. Do đó, chị nghĩ mỗi nhân sự mới khi đi làm không cần biết đó là vị trí nào, chỉ cần được làm điều mình thích.

🍸"Đừng nghe lời bên ngoài. Chỉ cần bạn thích, thì hãy nỗ lực", chị nhấn mạnh.

Cơ hội lớn dành cho giới trẻ thích công nghệ

ܫLàm việc tại IBM 13 năm nay, bà Thu Diệp có dịp phỏng vấn nhiều lãnh đạo và nhân sự cấp cao về nhân lực trong ngành công nghệ. Qua đó, doanh nghiệp đã xây dựng chương trình, diễn đàn để nâng cao năng lực cho người làm trong lĩnh vực công nghệ. "Chúng tôi thiết kế cho mọi người cùng tận hưởng để phát triển năng lực, xây dựng và cấp chứng chỉ", bà nói.

🍒Còn theo bà Victoria, công nghệ mở ra nhiều cơ hội cho phụ nữ đi đầu trong lĩnh vực này. Sự ra đời của Chat GPT, AI là những công nghệ tạo cách mạng trong nhiều thứ. Với báo chí hay các ngành chế tạo ôtô cũng thay đổi rất nhiều, điều này có thể thay đổi cả những vai trò trong xã hội. "Có những người 15 năm kinh nghiệm không giỏi hơn các bạn trẻ. Đây là cơ hội cho các bạn trẻ tham gia và chiếm lĩnh lĩnh vực này", bà Victoria nói.

💞Trả lời câu hỏi "Khi tuyển dụng, nữ lãnh đạo yêu cầu năng lực, tư duy gì ở nhân sự?" từ host Hảo Trần, bà Victoria khẳng định, mỗi người cần tư duy mở và không ngừng vươn lên. E. ON cũng không ngừng khích lệ nhân sự nữ như FPT Software. Đây là định hướng hay cho các doanh nghiệp hiện nay.

♔Bà cho rằng, cơ hội luôn mở cửa cho những người có ước mơ, khát vọng. Bà luôn tích cực thể dẫn lối cho người sẵn sàng học hỏi và tận hưởng công việc với mình. ꦦ"Hãy mở rộng ước mơ, khả năng. Chúng ta có thể mơ bất kỳ điều gì, thay vì cố định bản thân", bà nhấn mạnh.

♎Trước câu hỏi về hành trình 30 năm gắn bó với FPT, bà Thanh Hà kể lại, khi mới gia nhập tập đoàn, đơn vị chỉ mới có 150 nhân sự. Hiện, con số này là 66.000 người. Nữ lãnh đạo từng dự hội nghị ở Singapore, Malaysia và thấy toàn bộ khán phòng chỉ có vài chị em.

✃May mắn, các nhà sáng lập FPT đều học ở các trường đại học châu Âu nên tư tưởng khá cởi mở. Ban lãnh đạo tập đoàn luôn nhất quán quan điểm cần môi trường bình đẳng, đa dạng và bao trùm.

💞Nhiều dự án của đơn vị cũng cần đảm bảo tỷ lệ phụ nữ thì mới được vận hành. FPT Software 🙈cũng có nhiều chính sách hỗ trợ cho phụ nữ. Đơn vị có cơ chế luân chuyển nhân sự, để hàng năm, mọi người có thể thử thách nhiều hơn và tìm kiếm cơ hội, điều phù hợp nhất với mình, bất kể giới tính.

🌸Công ty cũng có diễn đàn để mentor (cố vấn) hỗ trợ nhận sự về nhiều khía cạnh, từ chuyên môn đến tìm cách cân đối cuộc sống - công việc, chia sẻ nhiều hơn để nhân sự thoải mái, sắp xếp thời gian linh hoạt...

ꦕỞ phần tiếp theo, các diễn giả nói về tỷ lệ 50% phụ nữ trong ngành công nghệ bỏ việc trước tuổi 25. Từ góc nhìn của mình, bà Thu Diệp cho biết, tại IBM, nhân sự nữ chiếm 45%. Doanh nghiệp đã xây dựng các chương trình, sự kiện nâng cao vai trò của phụ nữ. Nhiều phụ nữ làm việc 25-30 năm, đảm nhận 10 vai trò. "Đôi khi những người làm quá lâu trong ngành có thể chán với một vai trò và chúng ta cần thay đổi cho họ", bà nói.

♔Còn theo bà Victoria, ở nhiều nền văn hoá, phụ nữ vẫn phải đảm nhiệm vai trò truyền thống. Các tổ chức cũng nên có xu hướng bao dung cho gia đình nhiều hơn. Công ty có thể trả thêm tiền cho con của phụ nữ tham gia cuộc thi. "Chúng ta cần tôn trọng văn hoá và những nhu cầu, năng lực nhân sự khác nhau", bà nói.

ဣDoanh nghiệp công nghệ cần có phụ nữ vì họ là những người thấu hiểu tâm lý phụ nữ nhất, cũng sẽ thấu hiểu được khách hàng. "Một doanh nghiệp không có phụ nữ có thể mất khách hàng, qua đó không đóng góp được cho nhà nước, cho chính phủ".

𓄧Theo bà Lenka, phụ nữ thường phải làm nhiều việc cùng lúc, vừa làm mẹ, vừa làm vợ lại vừa phải hoàn thành tốt công việc. Covid-19 xảy ra cũng chính là thời điểm cho thấy rõ sức mạnh tiềm tàng này ở người phụ nữ. "Vì vậy tôi muốn nói rằng: "Phụ nữ rất thông minh, khi đã tự tin có thể làm nhiều việc", bà Lenka cho hay.

🌟Đồng quan điểm, bà Chu Thị Thanh Hà chia sẻ, để khuyến khích chị em phụ nữ vượt qua những giới hạn và khám phá được thế mạnh của bản thân, FPT Software đã triển khai nhiều chương trình khuyến khích phụ nữ tham gia vào lĩnh vực công nghệ và gắn bó với công ty. Đơn cử, mỗi năm doanh nghiệp sẽ tổ chức một ngày dành cho các con đến tham quan và đi làm cùng bố mẹ. Như vậy, người phụ nữ có thể cân bằng giữa gia đình và công việc.

⛄FPT Software cũng là một trong số công ty ở châu Á có "Ngày phụ huynh FPT Software" để cha mẹ thấy văn phòng của các con cũng như công nghệ phát triển ra sao.

🎶"Tôi từng thấy có một gia đình 3 thế hệ gồm bà, mẹ và người con cùng nhau chụp ảnh. Người bà nói: 'Hãy nhìn xem mẹ con làm thế nào. Con hãy học thật giỏi để tương lai đến làm công ty mẹ nhé'. Thú thực tôi rất hài lòng khi nghe được điều đó", bà Hà nói.

ℱVề phía IBM Việt Nam, bà Phạm Thị Thu Diệp cho biết thêm, công ty của bà cũng tổ chức nhiều chương trình khuyến khích phụ nữ phát triển trong ngành công nghệ, ngành mà nam giới chiếm đa số. Đơn cử, công ty xây dựng nhiều chương trình dành cho phụ nữ, kết hợp các hoạt động về giáo dục, đào tạo.

𝕴Bà Chu Thị Thanh Hà chia sẻ, khoa Công nghệ Trường Đại học FPT thống kê, khóa đầu tiên của trường chỉ có 5% nữ giới. Năm ngoái, con số này đã tăng lên 14%, tức đã tăng nhưng vẫn còn khiêm tốn.

💎FPT Software có 31% nhân sự nữ. Công ty đang có nhiều giải pháp nhằm cân bằng, khích lệ các bạn làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó𝐆 đưa ra một kim tự tháp 6 cạnh, với hai yếu tố là học và môi trường hạnh phúc.

𒁏Công ty triển khai nhiều hoạt động chung, dự án ở nhiều địa bàn khác nhau, thậm chí chia thành các đội trong công ty và đội tại doanh nghiệp đối tác, khách hàng, với mục tiêu cần nhân sự gắn kết, hoạt động đội nhóm tốt.

Năm 2022, công ty có꧑ dự án giúp nhân sự học tập và đặt mục tiêu mỗi người đều♊ có chứng chỉ quốc tế. Kết quả, năm trước, công ty có hàng chục nghìn chứng chỉ mới.

💎Hiện, đơn vị cũng xây dựng môi trường hạnh phúc để nhân sự được làm điều mình thích với⛦ nhiều hoạt động công nghệ, đa dạng hóa hoạt động xã hội.

🎃Bà nhận định, việc xây dựng các nền móng này cần phụ nữ - những người bền bỉ, góp phần tạo nên tính bền vững.

ꩵHost Hảo Trần cũng chia sẻ thêm, Vietcetera thời mới thành lập, trong nhóm 5 người chỉ có một phụ nữ. 🦹Nhưng gần đây, giám đốc tài chính, giám đốc kế toán đều là nữ và có gia đình. Ông nhận thấy công ty🐷 cần có sự cân đối hơn và đã đưa điều này làm yếu tố ưu tiên khi tuyển dụng. Đ𝔍ội ngũ lãnh đạo cấp cao có cả nam và nữ mang lại nhiều lợi ích về mặt vận hành và kinh doanh.