Sau bài viết Vắt sức cho công ty 10 năm nhưng bị đối xử tệ bạc độc giả Minhmeo chia sẻ: Tôi cũng t🦂ừng hùng hục là🐠m việc, mỗi năm sếp lại giao thêm vài đầu việc, tán dương tôi ở công ty này nọ, nhưng lương thì không tăng. Tôi cũng giống chồng tác giả, sau vài năm cống hiến, tôi xin nghỉ và ngay lập tức có nơi khác nhận vào làm.
Độc giả có nickname ADam Eva kể đã cáng đáng hết mọi việc nhưng suốt 7 năm không thăng tiến được: Tôi là kỹ sư tốt nghiệp ĐH Bách Khoa TP HCM nhưng 7 năm làm cấp phó cho ông sếp trình độ trung cấp mới học hết lớp 9. Do sếp trình độ thấp, tuổi cao, kỹ năng vi tính ngoại ngữ bằng không nên mọi việc tôi phải cáng đáng hết. Suốt 7 năm tôi không thăng tiến được vì sếp không thể lên chức. Sau đó vì quá chán nản tôi tự viết đơn xin nghỉ việc và hiện tại đang chạy Gra🎃b.
Độc giả cuong dang huy đặt câu hỏi: Làm tháng nào hưởng 🍸lương tháng đó nên đừng nói cống hiến, bán sức vì công ty. Công ty thử nợ lương vài tháng xem còn cống hiến không?
Độc giả Lộc Nguyễn: Thứ nhất, cống hiến là khi bạn làm nhiều hơn những gì được nhận. Thứ hai, chồng bạn giỏi nhất công ty chỉ là ý kiến chủ quan. Thứ ba, dịch Covid-19 thì hầu như công ty nào cũng đều giảm lương, không ít thì nhiều. Không biết chồng bạn cống hiến thế nào, công ty đãi ngộ ra sao nhưng mới 3 tháng khó khăn đã mu𝓡ốn nghĩ việc thì thấy hơi sai sai. Thôi coi như đổi môi trường mớ𒁏i, thêm cơ hội mới, may mắn hen.
Độc giả có nickname myna: Tôi rất ngưỡng mộ cách xử 𒈔lý tình huống và sự đồng lòng của gia đình tác giả nhưng quan niệm "tận tâm tận lực mà công ty đối xử tệ bạc" thì lại không ổn.
Nếu không hài lòng có thể nghỉ đi tìm việc khác, còn nếu mình chấp nhận làm và🌺 mình đã lĩnh lương đúng chế độ thì sòng phẳng rồi. Giai đoạn khó khăn vừa rồi thì nhiều người bị giảm lương🏅, nhiều công ty nhỏ phá sản, không riêng gì anh nhà chị đâu chị à.
Độc giả Tuan Vu: Làm việc ở công ty chuyên nghiệp, công ty đa quốc gia thì nghỉ việc đổi chỗ là chuyện rất bình thường, không phải tôi nói🔥 an ủi đâu. Người có lòng nhiệt huyết cống hiến, có kinh🅠 nghiệm 10 năm, nếu có năng lực nữa thì xin việc lại cũng không khó chút nào.
Thực ra, trong môi trường làm việc ông chủ, lãnh đạo biết trọng dụng người tài thì mới xứng đáng cho người tài cống hiến, còn "sếp" u mê, chỉ th🐲ích nghe lời nịnh nọt, dịu ngọt, phũ với những lời can gián, phũ với người có năng lực, có lòng trung, cũng giống như vua thích nghe nịnh thần loại bỏ trung thần.
Hậu quả thế nào thì ai cũng biết: Không thiệt hại về tài sản cũng thiệt hại về thời gian phát triển, phá vỡ cấu trúc - hệ thống꧃ (n⭕ếu đang có), nhất là mất đi nhân tài và những trung thần.
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trangÝ kiến tại đây.
Thành Đô tổng hợp
