Có một sự thật là Gen Z ở Việt Nam bây giờ chủ động, tiếp thu công nghệ tốt hơn hẳn các thế hệ trước. Đó không phải là nhận định của riêng tôi. Mỗi năm, tôi gặp không ít cá🍰c b𒈔ạn trẻ vừa mới bước qua tuổi 18 (gặp ở đây không chỉ là giáp mặt hay nói vài ba câu mà là tiếp xúc và làm việc một thời gian). Tôi có thể khẳng định rằng các bạn trẻ đang ngày càng chủ động hơn so với các Gen khác.
"Gen Z (những người được sinh ra từ năm 1997 đến 2012) góp mặt khoảng 30% nhân lực tại doanh nghiệp. Đây là thế hệ có nhiều tiềm năng, sáng tạo và nhanh nhạy với chuyển đổi số",ꦗ theo công bố của Anphabeꦑ sau cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 4 đến tháng 9/2023, với sự tham gia của gần 64.000 người đi làm, 752 doanh nghiệp và 150 lãnh đạo.
Vậy các bạn chê bai Gen Z có gặp nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Z hơn con số này để mà đánh giá, phản biện? Có khi các bạn còn chẳng tiếp xúc với Gen Z nhiều hơn tôi nữa. Có khi chỉ vì những định kiến thế hệ mà các bạn sẵn sàng gạt bỏ những điểm sáng của Gen Z. Trong khi đó, thế hệ nào cũng có 🐷vấn đề cả, nên đừng lên tiếng chê bai người trẻ.
Nói cho cũng Gen Z cũng là sản phẩm của các Gen trước mà thôi. Gen Z có như thế nào thì cũng có bàn tay của các thế hệ trước góp phần tạo nên. Nếu nhân viên Gen Z nào không đáp ứng được công việc thì quyền hạn của công ty là chấm dứt hợp đồng, vậy thôi, cần gì rao giảng đạo lý hay lên tiếng chê bai cả một thế hệ. Nhiều bạn nói cứ như thể toàn bộ Gen Z đều không tôn trọng người lớn hay người đi trước vậy. Thế nhưng, cũng có câu "ma cũ bắt nạt ma mới", liệu Gen Z đã được đ𝄹ối xử và đánh giá một cách công bằng?
>> Tôn trọng tự do trang phục đi làm của nhân🌊 viên Gen Z
Không phải tự nhiên mà Gen Z trở nên khác biệt như thế. Cái gì cũng có nguyên nhân của nó cả, và hai trong số chúng đến từ các Gen trước đó. Các bạn có nói gì đi nữa cũng không thể lấp liếm sự thật rằng chính các thế hệ trước đã định hình nên tính cách, tư tưởng của Gen Z. Và chính sự ứng xử khắt khe, định kiến của các Gen khác đã hình thành tư duy chống đối của Gen Z.
Thực ra, chuyện thế hệ này chê bai thế hệ kia là chuyện rất bình thường, thời nào cũng có. Chỉ khác là thời đại thông tin ngày nay khiến mâu thuẫn thế hệ lan xa hơn, sâu sắc hơn mà thôi. Vậy là gì khi nảy ra xung đột với nhân viên Gen Z? Tôi cho rằng các doanh nghiệp có thể là🌌m một trong ba điề♈u sau:
Thứ nhất, sa thải những nhân viên Gen Z không phù hợp ༺với doanh nghiệp và 🌱tiếp tục tìm kiếm những Gen Z khác phù hợp hơn;
Thứ hai, kh🌄ông tuyển dụng nhân viên Gen Z mà chọn sử dụಌng những nhân sự từ thế hệ khác;
Thứ ba, thay đổi bản thân để tiếp cậ🅰n và quản lý Gen Z hiệu quả hơn.
Câu chuyện rất đơn giản như vậy thôi, và quyền quyết định có làm việc với Gen Z hay không, hợp tác thế nào để dung hòa khác biệt thế hệ, là quyền của mỗi doanh nghiệp. Tôi rất tâm đắc với một câu hói quen thuộc của Gen Z: "Chịu thì chịu, không chịu cũng phải chịu". Nhất là với những người hay phê phán những thế hệ đi sau, có lẽ các💟 bạn cũng nên học cách chấp nhận và sống chung với những cái mới, các khác biệt của thể hệ trẻ nếu không🉐 muốn trở nên lỗi thời.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.