Theo tôi, nên giảm tỷ lệ đóng quỹ BHXH về mức 20%, trong đó, người sử dụng lao động đóng 13% và 🌟người lao động đóng 7%. Đồng thời yêu cầu đóng BHXH theo thu nhập thực tế.
Điều nà🌌y không gây áp lực chi trả của Quỹ BHXH, đồng thời đảm bảo mức lương hưu của NLĐ không quá thấp.
Xin lấy ví dụ với một lao động nam giới làm việc ở đi𓂃ều kiện bình thường, có thu nhập thực tế là 10 triệu đồng một tháng và đang đóng BHXH với mức lương 5 triệu đồng một tháng. Lao động này hưởng lương hưu bằng 45% mức đóng ở tuổi 62.
Thứ nhất, với mức đóng 32% của 5ꦗ triệu, sau 20 năm, số tiền đóng BHXH là 384 triệu đồng. Với mức đóng 20% của 10 triệu, sau 20 năm, số tiền đóng BHXH là 480 triệu đồng. Chênh lệch số tiền đóng BHXH là 96 triệu đồng.
Thứ hai, tuổi thọ bình quân của người Việt Nam (khảo sát năm 2021) là 73 tuổi, vì vậy, giả sử lao động này được hưởng lương hưu trong 11 năm. Với mức đóng 32% của 5 triệu, lương hưu được hưởng là 2.250.000 đồng một tháng. Với mức đóng 20% của 10 triệu, lương hưu được hưởng là 4.500.000 một tháng. Chênh lệch tăng do qu꧂ỹ BHXH chi trả trong 11 năm là 297 triệu đồng.
Giả sử số tiền 480 triệu đồng đã đóng vào quỹ BHXH được gửi vào ngân hàng với lãi suất bình quân 5,6%/năm (không tính lãi nhập gốc) thì số tiề🌊n lãi trong 11 năm sẽ là 295✱,7 triệu đồng.
Trên đây là ý kiến cá nhân và tôi c🤪ũng là một chủ doanh nghiệp. Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của cộng đồng.
Danh Hai CB
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.