Công ty nơi tôi làm việc báo lên bảo hiểm xã hội là tôi nghỉ không lương, vì vậy tháng 1/2014, tôi không được cấp thẻ bảo hiểm y tế và như vậy khi tôi đi sinh không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Như vậy đúng hay sai? (Đỗ)
Trả lời
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động hiện hành thì thời gian nghỉ thai sản được xác 💝định như sau:
“Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
...
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Tại Điể🐠m a Kꦫhoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế quy định:
Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế;
Như vậyജ, công ty nơi bạn làm việcౠ đã vi phạm quy định về nghỉ thai sản và quy định về bảo hiểm y tế.
Chuyên viên pháp lý Phương Mai
Bộ Tư pháp