Một cuộc khảo sát gần đây với 1.000 sinh viên tốt nghiệp Mỹ trong 12 tháng qua cho thấy, nhiều người lo lắng về sự sẵn sàng cho sự nghiệp. Gần m𓄧ột nửa số sinh viên mới tốt nghiệp cho biết không nộp đơn xin việc ở các công ty hàng đầ𒅌u vì nghĩ mình không đủ tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, Pooja Chhabria, chuyên gia nghề nghiệp và trưởng ban biên tập khu vực châu Á-Thái Bình Dương của mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn cho biết, các doanh nghiệp ngày nay đã chuyển phươဣng pháp tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm truyền thống sang ưu tiên các🐠 kỹ năng.
"Khi xem xét ứng viên, 87% nhà tuyển dụng tin rằng các kỹ năng là rất quan trọng. Cách tiếp cận dựa trên kỹ năng cũng tạo ra một nhóm nhân tài rộng lớn hơn nhiều. Sự đa dạng của nhân tài là cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh trên thị t😼rường ngày nay", bà Chhabria nói.
Ảnh minh họa: QS
Dù các kỹ năng cứng (chuyên môn) vẫn rất quan trọng để đảm bảo một công việc, nhưng c🌳ác kỹ năng mềm có thể giúp các ứngℱ viên nổi bật hơn.
"Kỹ nă🤡ng cứng giúp bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, nhưng kỹ năng mềm có thể giúp bạn có được công việc,"♔ Chhabria nói thêm.
Bà giải thích, kỹ năng cứng là những kỹ năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc. Chẳng hạn, nếu bạn đăng ký trở thành chuyên gia bán hàng, thì bạn cần có kiến thức về quy trình b♈án hàng và cách sử dụng nền tảng CRM (phần mềm quản lý khách hàng).
Nhưng bạn cũng cần có các kỹ năng mềm như kౠỹ năng thuyết trình để mang lại hiệu quả bán hàng tốt hoặc kỹ năng giao tiếp để tự tin giao ♒tiếp với nhóm của mình và khách hàng.
Đây là năm kỹ năng mềm hàng đầu mà những người lao động trẻ nên 📖tập 🔯trung xây dựng trong năm mới, theo LinkedIn:
Giao tiếp: Có khả năng truyền đạt ý tưởng, quan 𝕴điểm và ý kiến của bạn một cách ngắn gọn ꦕđể mọi người có thể hiểu những gì bạn đang chia sẻ.
Quản lý thời gian: Với sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa, việc quản lý thời gia🤪n càng tr🥃ở nên quan trọng hơn để xây dựng lòng tin với chủ nhân của bạn và thể hiện giá trị mà bạn đang thêm vào nhóm.
Tư duy phản biện: Khả năng hiểu và giải quyết m🔥ột tình huống dựa trên tất♏ cả các sự kiện và thông tin có sẵn.
Giải quyết vấn đề: Đưa ra giải pháp và tìm kiếm những cách mới để giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân: Tại nơi làm việc sau đại dịch, khả năng xây dựng mối quan hệ và cộng tác 🅠với các nhóm trên toàn cầu là một kỹ năng quan trọng.
"Một cách để phát triển những kỹ nă🧸ng này là bước ra khỏi vùng an toàn của bạn. Nhận nhiệm vụ hoặc dự án mới có thể cải thiện khả năng giải quyết vấn đề của bạn và tạo c꧅ơ hội học cách xử lý căng thẳng, chỉ trích và xung đột tốt hơn", Chhabria nói.
"Người trẻ cũng có thể cân nhắc tham gia các tổ chức chuyên nghiệp hoặc các nhóm kết nối. Đây là những nền tảng tuyệt vời để bạn thực hành kỹ năng giao tiếp và giao tiếp giữa các cá nhân", bà Chhabria n🤪ói.
Nhật Minh (Theo CNBC)