Những lý do khiến nhân viên của DOJI gắn bó hơn hai thập kỷ

Đại diện Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI cho biết, doanh nghiệp hiện có 2.028 nhân viên, trong đó 25% nhân sự có thâm niên trên 10 năm. Gần 100 nhân viên có thâm niên trên 20 năm. Nhiều nhân viên đã gắn bó với công ty từ những ngꦆày đầu thành lập và đang giữ chức vụ quan trọng của tập đoàn.

25 năm phát 🍸triển, DOJI luôn chú trọng xây dựng "thương hiệu tuyển dụng" thành công và ꦆbền vững giúp các nhân tài phát huy tối đa thế mạnh và tích cực đóng góp cho sự phát triển của đất nước. Triết lý đó được thể hiện qua 5 giá trị cốt lõi là đãi ngộ mong đợi, văn hóa doanh nghiệp bền vững, lãnh đạo truyền cảm hứng, phát triển cá nhân và môi trường tiện nghi.

Chính sách đãi ngộ

Ngoài mức thu nhập thỏa đáng qua lương; thưởng kinh doanh và hiệu quả công việc, DOJI áp dụng nhiều chế độ phúc lợi thể hiện sự quan tâm lớn tới người lao động. Theo chị Huỳnh Thị Hoa, một nhân viên có 10 năm gắn bó với DOJI, chính sách đãi ngộ dành cho nhân viên và người thân là yếu tố khiến chị gắn bó với tập đoàn suốt 𓃲thời gian q♈ua.

Bên cạnh các chế độ phúc lợi thường có ở các công ty như thưởng các ngày Lễ, Tết, mừng sinh nhật, thăm hỏi, hiếu hỉ, các nhân viên DOJI còn được quan tâm về đời sống tinh thần, sức khỏe. Tập đoàn tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho các ♐nhân viên với hạn mức lên tới 500 triệu đồng mỗi năm và cho phép người thân tham gia. Doanh nghiệp cũng khuyến khích và hỗ trợ nhân viên thaꦡm gia các câu lạc bộ, trung tâm tập gym, spa... hay cho vay tiền khi mua nhà, ôtô, trang sức....

Bên cạnh đó, con của nhân viên cũng nhận các phần quà, phần thưởng, ti🌠ền mừng cho những ngày Quốc tế Thiếꩵu nhi, Tết Trung thu hay có thành tích cao trong học tập, văn hóa, thể thao... Người thân của cán bộ nhân viên khi ốm đau cũng được tập đoàn động viên, thăm hỏi.

"Sự đóng góp, nỗ lực của mỗi nhân viên luôn 🧔được ghi nhận và vinh danh xứng đáng bằng các danh hiệu cá nhân kèm theo tiền thưởng và các chuyến du lịch", chị Hoa cho biết thêm.

Văn hóa doanh nghiệp bền vững

Theo lãnh đạo doanh nghiệp, văn hóa DOJI mang đậm bản sắc của người doanh nhân chân chính trong thế kỷ 21 với 5 giá trị cốt lõi là liêm chính - sáng tạo - hợp lực - tri thức - nhân ái. Những giá trị này chắt lọc trong quản trị doanh nghiệp và sản xuất kinh doanh, được phát triển và gìn giữ trong suốt một phần tư ﷺthế kỷ qua.

Bên cạnh đó, DOJI chú trọng xây dựng môi trường văn hóa giàu tính nhân văn - nơi đồng nghiệp cùng gắn bó, chia sẻ như những thành viên trong một gia đình. Tại đây, nhân viên được thấm nhuần về đạo đức kinh doanh và đạo đức nghề nghiệp, sự cam kết, tín nghĩa và trách nhiệm cộng đồng. Tập đoàn cũng luôn đề cao việc bình đẳng gi𝔉ới và tôn trọng nữ quyền. 

Lãnh đạo truyền cảm hứng

🥃 Tại DOJI, ban lãnh đạo tập đoàn đều là những doanh nhân có tầm ảnh hưởng. Tiêu biểu như Chủ tịch Đỗ Minh Phú, người được cộng đồng doanh nhân Việt biết đến với sáu chữ Tâm - Tầm - Tài, Đức - Trí - Dũng, cùng triết lý kinh doanh kinh điển với 3 chữ Tự: Tự lực, Tự trọng, Tự tôn.

Theo đánh giá của nhiều nhân viên tập đoàn, thế hệ lãไnh đạo trẻ của DOJI hiện nay được xem mẫu mực về tài năng kinh doanh, năng lực quản trị, sự nhiệt huyết cống hiến và văn hóa ứng xử.

"Ban lãnh đạo tập đoàn là tấm gương sáng cho nhân viên noi theo, học hỏi. Họ luôn truyền tải những tư duy sống và làm việc tích cực, khơi 🀅nguồn cảm hứng sáng tạo và đam mê trong🧸 công việc", anh Phan Lạc Thắng, một nhân viên có 17 năm gắn bó với DOJI chia sẻ.

Phát triển cá nhân

Với quan điểm "Hướng tới con người và vì con người" DOJI luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực thông qua việc bồi dưỡng, đào tạo; trao quyền; tạo cơ hội thăng tiến và thể hiện bản thân để mỗi cá nhân phát huy năng lực, phát triển về mọi mặt. Nhiều chương trình đào tạo kỹ năng nghiệp vụ và phát triển bản thân được doanh nghiệp tổ chức. Các nhân viên mới sẽ được đào tạo về kiến thức chuyên♔ môn từ những giảng viên🎐 nội bộ có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.

Trong khi đó, toàn bộ nhân viên sẽ được tham gia các khoá học về quản lý thời gian, giải quyết vấn đề và ra quyết định, lập kế hoạch khoa học, tư duy sáng tạo, dịch vụ khách hàng ... nhằm bổ sung kiến thức và kỹ năng🃏 làm việc. Tập đoàn c൲ũng thường xuyên tổ chức các buổi talkshow với sự chia sẻ của ban lãnh đạo hoặc các chuyên gia nổi tiếng.

Môi trường tiện nghi

Là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực vàng bạc đá quý, DOJI còn ghi dấu thành công ở nhiều lĩnh vực bất độngꦏ sản, du lịch, đầu tư tài chính... Do đó, nhân viên của tập đoàn luôn có được làm việc với cơ sở vật chất tiện nghi.

Trụ sở của tập đoàn là tòa nhà DOJI Tower tại số 5 Lê Duẩn, quận Ba Đình, Hà Nội với kiến trúc độc đáo, mang đậm kiến trú🍸c Pháp và mô phỏng hình ảnh viên kim cương.♛ Học tập mô hình của các tập đoàn lớn trên thế giới như Google, Facebook...doanh nghiệp đã đầu tư mọi tiện nghi để nhân viên làm việc và nghỉ ngơi.

Ngoài ra, các trung tâm vàng bạc trang sức DOJI trên khắp cả nước đều được đầu tư và thiết kế sang t﷽rọng, tinh 𝓡tế. Tại nhà máy sản xuất trang sức các nhà xưởng trang khang trang, máy móc, dây chuyền hiện đại và tiện nghi cho công nhân.

Chia sẻ về kế hoạch sắp tới, đại diện DOJI cho biết doanh nghiệp sẽ tiếp tục tìm kiếm những nhân sự giỏi để phục vụ mục tiêu phát triển kinh doanh, mở rộng thị trường. Dự kiến đến hết năm 2020, số lượng nhân sự tăng kh🃏oảng 50% so với hiện tại.

Năm 2019 đánh dấu 25 năm phát🔥 triển của Tập đoàn Vàng bạc đá quý DOJI. "Trong suốt chặng đường một phần tư thế kỷ, DOJI liên tiếp đạt mức doanh thu ấn tượng. Năm 2018, tổng doanh thu tập đoàn đạt 63.000 tỷ đồng, ước tính doanh thu năm 2019 là 70.000 tỷ đồng", lãnh đạo doanh nghiệp khẳng định.

DOJI là một trong số ít doanh nghiệp 9 năm liên tiếp đạt Top doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, 8 năm liên tiếp được công nhận là Thươnܫg hiệu Quốc gia Việt Nam. Bên cạnh tiềm lực tài chính vững mạnh, tốc độ phát triển không ngừng, tập đoàn trở thành doanh nghiệp uy tín thu hút nhân tài bởi những giá trị thiết thực, đảm bảo quyền lợi tối đa, nâng cao cuộc sống cho người lao động.

Tâm Anh