Để có công việc với thu nhập hấp dẫn, nhiều người cho rằng cần có bằng kỹ sư, thạc sĩ hoặc cao hơn nữa. Tuy nhiên, tại một số lĩnh vực ở Mỹ, chỉ với t💃ấm bằng đại học, bạn có thể đạt được thu nhập sáu chữ số mỗ🌌i năm.
Ngày 15/2, Cục Thống kê L♎ao động Mỹ (BLS) công bố 10 công việc có mức lương hấp dẫn mà chỉ yê♛u cầu bằng cử nhân.
| STT | Nghề, vị trí công việc | Lương trung bình năm 2020 (đơn vị USD) |
Mô tả công việc | Dự đoán tỷ lệ tăng trưởng việc làm (2020-2030) |
| 1 | Chuyên gia quản lý hệ thống thông tin và máy tính | 151.150 | Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, điều phối và chỉ đạo những công việc lên quan đến máy tính, công nghệ thông tin | 11% |
| 2 | Kỹ sư, kiến trúc sư | 149.530 | Giám sát hoặc thực hiện kế hoạch và hoạt động của các công ty về kiến trúc, kỹ thuật | 4% |
| 3 | Quản lý/Trưởng phòng quảng cáo và tiếp thị |
141.490 |
Lên ý tưởng, chỉ đạo việc truyền thông, marketing để thúc đẩy sự quan tâm của khách hàng đến sản phẩm; chỉ đạo chương trình khuyến mãi để tăng doanh số | 10% |
| 4 | Quản lý khoa học tự nhiên | 137.940 | Giám sát công việc của các nhà khoa học trong lĩnh vực tự nhiên (Hóa học, Vật lý...), làm nghiên cứu và nhiều thí nghiệm thực tiễn | 6% |
| 6 | Kỹ sư dầu khí | 137.330 | Thiết kế và phát triển các phương pháp khai thác dầu | 8% |
| 8 | Trưởng phòng/Quản lý tài chính | 134.180 | Lập kế hoạch và giám sát các khoản đầu tư cho mục tiêu tài chính dài hạn của doanh nghiệp | 17% |
| 7 | Trưởng phòng kinh doanh | 132.290 | Chỉ đạo việc phân phối sản phẩm của công ty | 7% |
| 8 | Phi công | 130.440 | Chịu trách nhiệm bay và điều hướng đường bay của trực thăng và các loại máy bay khác | 13% |
| 9 | Chuyên viên lương và phúc lợi (C&B) | 125.130 | Quản lý, tư vấn về tiền lương và các chính sách phúc lợi với nhân viên trong doanh nghiệp | 4% |
| 10 | Quản lý nhân sự | 121.220 | Giám sát chức năng quản trị của doanh nghiệp; quản lý quy trình tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên | 9% |
Dù những vị trí này có thu nhập hấp dẫn, các chuyên gia vẫn khuyên người lao động nꦍên tích lũy thêm chứng chỉ, bằng cấp khi có cơ hội. Bởi mức đãi ngộ này có thể không dễ đạt được ngay khi mới đi làm, hoặc một số nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên có thêm kỹ năng mềm, chứng chỉ chuyên môn.
Thanh Hằng (Theo US News & World report)