Ngày 15/5, chia sẻ với gần 1.000 sinh viên khối Kinh tế đến từ 🎉nhiều trường ĐH trên địa bàn Hà Nội, tiến sĩ Lê Quân, giảng viên ĐH Thương mại, người đi tuyển dụng hàng trăm ứng viên xuất sắc cho nhiều Ngân hàng lớn nhấn mạnh, các bạn trẻ mới ra trường có rất nhiều bằng cấp. Tuy nhiên, có nhiều bằng chưa chắc các nhà tuyển dụng đã đánh giá cao.
 |
|
Chỉ tiêu tuyển dụng của Sàn giao dịch việc làm khá lớn, nhưng nhà tuyển dụng vẫn 'đỏ mắt' chờ người lao động. Ảnh: Hoàng Hà. |
Vị gi🐎ảng viên ĐH này chỉ ra một loạt nhữ🌜ng điểm yếu của sinh viên mới ra trường khi đi xin việc:
- Bài thi IQ và Gmat của sinh viên thi vào các doanh nghiệp༒ hiện nay trượt rất nhiều. Đây là những bài thi cần phải luyện nhiều. Nếu không hình dung ra bài thi như thế nào thì chắc chắn sẽ trượt. Tốt nhất, các ứng viên mua sách, tìm tài liệu trên mạng để tư duy và luyện hằng ngày.
- Khi gửi hồ sơ xin việc lần thứ hai vào bất kỳ cơ quan, công ty nào vẫn chưa thấy n🤪hà tuyển dụng gọi, các ứng viên nên xem lại bản thân. Phải chăng bạn đăng ký vào vị trí cao quá so với họ đề ra. Tốt nhất, đăng ký vào những công việc thấp hơn một chút so với yêu cầu để tích lũy và học hỏi.
- Một trong những điểm yếu của sinh viên mới ra trường hiện nay đó là mức độ cam kết. Nhiều doanh nghiệp đ🐓ặt ra câu hỏi dự định trong 3 năm tới của em là gì? Có khá nhiều câu trả lời: em sẽ đi học tiếp, nếu có điều kiện em sẽ ra nước ngoài học nâng cao trình độ... Tuy nhiên, tất cả câu trả lời này đều không được đánh giá cao.
- Khi đi phỏng vấn, các ứng viên ăn mặc, trang điểm rất chu đáo, nhưng họ không đọc kỹ thông tin, tìm hiểu những hoạt động mà doanh nghiệp họ đến dự tuyển. Nhiều ứng viê𓄧n hăm hở đi phỏng vấn mà không hề biết Tổng giám đốc, công ty mình làm việc trong tương lai đang kinh doanh những mặt hàng gì... Phạm sai lầm này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá động cơ làm việc của bạn còn yếu.
- Một trong những lưu ý khi được gọi phỏng vấn các ứng viên phải chú ý đến ánh mắt. Ánh mắt thể hiện sự tự tin của mình. Các công ty nước ngoài để ý rất nhiều đến chi tiết này (꧒đặc biệt là các ứng viên nam).
Tiến sĩ Lê Quân cho biết, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng m🐭uốn nắm bắt 4 điều quan trọng (24 câu hỏi) từ phía ứng viên:
Bạn là ai?
1. Đâu là điểm mạnh, điểm yếu của bạn?
2. Bạn thích điều gì nhất và ghét💦 điều gì nhất trong quá trình họ♊c tập của bạn?
3. Bạꦜn có thể🏅 nói 2 điều mà bạn tâm đắc nhất trong những việc mà bạn đã làm?
4. Có thất bại hay thành công nào khiến bạn nh🍸ớ nhất?
5. Bạn sẽ nói gì nếu tôi nói rằng sự thể hiện của bạn trong buổi phỏng vấn ngà🧔y hôm nay của bạn không tốt?
6.▨ Bạn có hay bị căng thẳng trong học tập và trong công việc khôn🌱g? Bạn làm thế nào để không bị rơi vào trạng thái stress?
7. Bạ🎶n có phải là ngườ⛦i có thiên hướng lãnh đạo khi làm việc nhóm?
8. Bạn có thể nói cho chúng tôi n▨hững dự định của bạn trong 5 hay 10 năm tới?
Bạn có đủ khả năng cho vị trí này không?
9. Bạn có chắn rằng bạn có đủ khả năng cho v🐈ị trí chúng tôi cần tuyển không?
10. Nếu là tôi, bạn có một tuyển một ứng viên như bạn không𒉰? Tại sao?
11. Bạn cần bao nhiêu thờ♌i gian để thíc🉐h nghi với công việc này?
12. Yếu tố nào của công việc này khiến bạn chú ý đến nhiều nhất (Mức lương, môi tr✨ường, việc làm, cơ hội thăng tiến...)?
13. Bạn𝔍 hiểu biết gì về vị trí mà bạn xin vào làm việc?
14. Bạn l𒁏àm thế nào để t♊ự hoàn thiện bản thân mình?
Bạn có dễ dàng hòa nhập với công✤ ty, tổ chức của chúng tôi?
15. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
16. Bạn đã từng làm🎶 việc với những người mà bạn cho rằng là người khó tính nhất chưa?
��17♊. Bạn sẽ phản ứng như thế nào nếu không ai chú ý đến ý kiến của bạn đưa ra?
18. Bạn♔ có thể để xuất một điều mà bạn cho𒁃 rằng chúng tôi nên sửa đổi?
19. Khi nhận được những nhậ🐲n xét, phê bình mà bạn c▨ho là không đúng, bạn sẽ làm gì?
20. Mẫu người nào bạn không chịu đựng được họ?
21🌱. Theo bạn, đâu là điều quan trọng nhất để phát triển mối quan hệ với các đồng nghiệp?
Mức lương chúng tôi sẽ trả cho bạn?
22. Bạn muốn ký hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn?
23.🌊 Theo bạn, mức lương bao nhiêu là phù hợp với b♏ạn?
24. Bạn có sẵn sàng ꧒hạ mức lương mong muốn của bạn nếu chúng tôi chưa muốn trả cho bạn mức lương đó?
Hà Anh