Công ty Viễn thông Trung Quốc China Unicom bị cáo buộc phân biệt tuổi tác sau khi rút lại lời mờ🍸i công việc cho một sinh viên 24 tuổi, sắp tốt nghiệp vì cho rằng ứng viên "quá già".
Nữ sinh họ He được 🀅công ty thông báo hôm 25/5 rằng vị trí mà cô được nhận trước đó đã không còn được cân nhắc do cô quá tuổi. He cho hay cô biết ít nhất năm sinh viên khác cũng bị loại bởi công ty có trụ sở ൲ở tỉnh Quảng Đông này vì lý do tuổi tác.
Ch✱ina Unicom giải thích với He rằng quá trình tuyển dụng đã vi phạm những quy tắc nội bộ của công ty, quy định chỉ tuyển những sinh viên chưa tốt nghiệp dưới 24 tuổi.
Sinh viên tốt nghiệp đang đọc tờ rơi tuyển dụng tại một hội chợ việc làm ở thành phố Phụ Dương, tỉnh An Huy. Ảnh: VCG
Trong đợt tuyển dụng năm ngoái của công ty này tổ chức tại trườ🌱ng He, ♎cô đã ký hợp đồng làm việc với chi nhánh Hà Nguyên, tỉnh Quảng Đông.
Trướ𒉰c khi các thỏa thuận được hoàn tất, công ty tiến hành kiểm tra lý lịch He và xác nhận không có vấn đề. Vì vậy, việc China Unicom đột ngột chấm dứt đề nghị làm H🐻e bối rối.
"China Unicom đã lợi dụng những sinh viên sắp tốt nghiệp như chúng tôi. ꦦTôi sinh tháng 2/1998, sắp ra trường trong khi đợt tuyển dụng mùa xuân và thu đã qua, hiện khó tìm công việc mới", He nói.
Khi He ngỏ ý muốn xem nhữnꦑg tài liệu kiểm tra lý lịch, công ty từ chối, nói đó là tài liệu mật nội bộ.
ꦍSự việc sau đó trở thành đề tài bàn luận tạ🧸i Trung Quốc. Câu chuyện thậm chí còn châm ngòi cho làn sóng chỉ trích nạn phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc.
Pꩵhân biệt tuổi tác là vấn đề lớn ở Trung Quốc, mặc dù quốc gia này đang đối mặt với sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động, từ 19 đến 59 tuổi. Hồi đầu năm, Cục Thống kê Quốc gia công bố một báo cáo cho biết cả nước có 882 triệu người trong độ tuổi lao động. Trong khi đó, con số này năm 2021 là 894.
Bình Minh (Theo SCMP, Xinhua)