Việc ông Đoàn Ngọc Hải đ𝓀ược điều động làm Phó tổng giám đốc Công ty Xây dựng 🅰Sài Gòn dù nguyên Phó chủ tịch quận 1 nói ông không có bằng cấp chuyên môn đang gây tranh cãi trên VnExpress. Nhiều độc giả cho rằng, quyết định phân công cán bộ này thiếu hiệu quả.
Đưa người không có chuyên môn vào làm việc làm sao họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được? Ngo🌺ài tinh thần rất quan trọng thì trình độ chuyên môn sẽ quyết định sự thành công. Không có chuyên môn sẽ dẫn tới hi🦹ểu biết sai, kéo theo quyết định sai.
Không biết nói gì khi mà phân côn🅠g một công việc khi họ không có chuyên môn. Tuy cố gắng thì họ vẫn có thể làm tốt nhưng khó kh🌳ăn gấp nhiều lần so với người có chuyên môn.
Như thế có áp đặt quá không? Khi mà chuyên môn không phù hợp, liệu ông Hải có hoàn thành tốt nhiệm vụ được không? Không có chuyên môn phù hợp vớ💙i công việc được giao thì cũng rất dễ gây hậu quả nghiêm trọng, nhận nhiệm vụ theo kiểu chấp nhận thì không ಌổn.
Ở một vị trí lãnh đạo hoặc quản lý cấp cao thì nhiệt huyết phải đi k♚èm với tầm nhìn và khả năng chuyên môn cao. Nếu thiếu m🌜ột trong hai yếu tố này, sẽ không làm được việc.
Người ta đã không có chuyên môn mà phải chấp hành💜? Vài hôm nhỡ xảy ra sai phạm thì làm sao đây? Tốt nhất nên để người có chuyên môn đảm nhiệm việc đúng chuyên môn✅.
Ông Hౠải qua bên đó làm xây dựng? Sao lại có sự phân công trái ngành nghề vậy? Làm sao phát huy chuyên môn về lĩnh vực ông được đào tạo?
Phâ👍n công không đúng người đúng việc, không có chuyên môn, khi xảy ra sai sót ng𒈔hiệp vụ thì ai chịu trách nhiệm?
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
