Chương trình kéo dài từ nay đến hết ngày 31/7. Để tham gia ứng tuyển, ứng viên có th🎶ể nộp hồ sơ trực tiếp tại các điểm giao dịch của Sacombank trên toàn quốc hoặc qua .
Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tiếp hoặc online. Ảnh: Sacombank
Với mục tiêu trở thành ngân hàng bán lẻ đa năng hiện đại, nhà băng đẩy mạnh 🏅cải tiến hệ sản phẩm dịch vụ theo hướng cá nhân hóa, phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng nhóm khách hàng. Đơn vị không ngừng chuyển đổi số toàn diện để n✨âng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm người dùng.
Trong năm 2021, Sacombank đã phát triển hệ khách hàng lên đến 10 triệu và đạt nhiều kết quả tích cực trong kinh doanh. Môi trường làm việc giúp các ứng viên có cơ hội 📖phát triển bản thân, gia tăng thu🌊 nhập và thăng tiến theo năng lực.
Ngân hàng có chính sách quản trị nguồn nhân lực hiệu quả với lộ trình thăng tiến cụ thể cho từng vị trí. Trên cơ 𒀰sở đó, mỗi cán bộ nhân viên sẽ chủ động xây dựng kế hoạch để rèn luyện và bổ sung các kiến thức, kỹ năng cần thiết nhằm đạt đến những vị trí cao hơn trong sự nghiệp. Cán bộ nhân viên cũng thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, nghiệp vụ theo khung chương trình riêng biệt. Với mạng lưới rộng khắp cùng chính sách địa phương hóa nhân sự, Sacombank tạo điều 𝓡kiện cho cán bộ nhân viên lựa chọn địa bàn công tác phù hợp với nguyện vọng cá nhân.
Ông Lê Đức Thịnh - Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc Khối quản trị nguồn nhân lực chia sẻ chất lượng nguồn nhân lực là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh, những doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hiệu quả đều đ🐷ạt các thành tựu đột phá.
"Trong tương lai, điều này còn quan trọng hơn khi tri thức, sáng tạo và cảm xúc trở thành những yếu tố tiên qu🍬yết trong cạnh tranh, phát triển", ông Thꦓịnh nói.
Năm 2021, ngân hàng nhận giải thưởng "Môi trường làm việc tốt nhất châu Á năm 2021" do tổ chức HR Asia bình chọn. Giải thưởng này đến từ chính sách nhân sự minh bạch, chuyên nghiệp cũng như như cơ chế thăng tiến, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và có sự đầu tư công 🌜nghệ hiện đại vào hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Song song đó là văn hóa doanh nghiệp với những nét riêng mang tính nhân văn, lan tỏa năng lượng tích cực, sự gắn kết.
Minh Huy