Báo cáo năm 2011 vừa được Kiểm toán gửi đến đại biểꦓu Quốc hội đã tiết lộ con số thu nhập không hề thấp của nhiều lãnh đạo doanh nghiệp N💮hà nước giữa thời điểm nền kinh tế và các công ty gặp nhiều khó khăn.
Cụ thể, thu nhập bình quân của lãnh đạo Tổng công ty Lương thực miền Bắc (Vinafood 1) là 56,5 triệu đồng một tháng. Khối văn phòng của tổng công ty này cũng nhận thu nhập bình quân 28,4 triệu mỗi người. L𒀰ãnh đạo Tổng công ty Lương thực miền Nam (Vinafood 2) thậm chí có thu nhập "khủng" hơn khi mỗi người nhận bình quân gần 80 triệu đồng mỗi tháng trong năm 2011. Ngay đến khối văn phòng của tổng công ty này cũng nhận lương 32,9 triệu đồng mỗi tháng. Tương tự, tại Công ty TNHH một thành viên Dầu khí TP HCM (SaiGon Petro), viên chức quản lý cũng có thu nhập gần 35,5 triệu.
"Một số đơn vị thuộc các tập đoàn, tổng công ty chưa xây dựng đơn giá tiền lương hoặc xây dựng nhưng chưa phù hợp", Kiểm toán Nhà nước đánh giá về cách tính lương của các tập đoàn, tổng công ty trong năm 2011. Kiểm toán dẫn chứng về cách tính lương của Tập đoàn Xăng dầu (Petrolimex). Theo đó, công ty mẹ và các công ty con 100% vốn xây dựng đơn giá tiền lươ𝄹ng chung cho khối kinh doanh xăng dầu rồi giao cho các đơn vị trên cơ sở đơn giá tổng hợp mà không xây dựng và quyết toán riêng.
Một doanh nghiêp Nhà nước khác là Saigontourist thì căn cứ doanh thu trừ chi p🐼hí chưa có khấu hao tài sản cố định để giao đơn giá tiền lương cho các đơn vị phụ thuộc. Cách làm này dẫn đến những đơn vị được đầu tư xây dựng mới, nâng cấp có số khấu hao tài sản cố định lớn, kinh doanh có 𓄧thể lỗ nhưng vẫn được hưởng quỹ lương cao.
|
Trong khi đó, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 51 về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Theo đó, lương cơ bản của chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty chuyên trách là 36 triệu đồng một tháng. Tương tự đối với tổng giám đốc hoặc giám đốc là 35 triệu đồng. Các thành viên chuyên trách hội đồng quản trị, kiểm so🃏át viên, phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc là 32 triệu đồng, còn kế toán trưởng là 29 triệu. Đối với chủ tịch tại các tổng công ty mức lương cơ bản dao động từ 31-33 triệu đồ😼ng, tổng giám đốc là 30-32 triệu mỗi tháng. |
Các công ty TNHH một thành viên thuộc Cienco8 và Các công ty con của 🎃Tổng công ty Xây dựng Nông nghiệp & Phát triển nông thôn (Vinacoo), Công ty mẹ Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam (Vinafor) lại tính lương trên cơ sở doanh thu gồm cả t✤ừ cổ tức và lãi tiền gửi ngân hàng.
Không chỉ vậy, lương lãnh đạo và khối văn phòng tại nhiều tập đoàn và tổng công ty đang cao gấp nhiều lần người lao động thông thường. Theo Kiểm toán Nhà nước, quỹ tiền lương giữa các đơn vị trong cùng tập đoàn, tổng công ty và giữa các bộ phận cũng chưa hợp lý và không tương xứng với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Việc này khiến thu nhập bình quân của các chức danh quản lý khối văn phòng cao hơn hẳn các dơn vị 🎐thành viên. Ví dụ, tại Cienco 4, hội đồng thành viên và các phó tổng giám đốc thu nhập bình quân 39,9 triệu một tháng mỗi người trong khi người lao động lại chỉ nhận bình quân 5,49 triệu đồng mỗi tháng.
Dù trả ♚lương cao nhưng nhiều doanh nghiệp Nhà nước vẫn kê khai thuế thiếu. Đa số các doanh nghiệp xác định và kê khai thuế và các khoản phải n🎃ộp ngân sách Nhà nước "chưa tương xứng" khiến kiểm toán Nhà nước kiến nghị tăng thu hơn 491 tỷ đồng.
Một trong những vấn đề được Kiểm toán Nhà nước nêu ra còn là chuyện các doanh nghiệp Nhà nước vi phạm chính sách quản lý ngoại hối. Vinafood 2 và Vinacafe Đà Lạt bán đôla cho ngân hàng với tỷ giá cao hơn trần quy định qua việc mua bán đồng ngoại tệ thứ ba. Cụ thể, năm 2011, Vinafood 2 bán 259,8 triệu USD cho các ngân hàng thương mại lấy 186,4 triệu EUR và đồng thời bán số EUR trên cho Vietcombank lấy VNĐ ngay tại thời điểm nhận để thu ℱđược khoản chênh lệch tương đương 189 tỷ đồng. Về phần mình, Vinacafe Đà Lạt lại bán đôla cho 4 ngân hàng thương mại♒ thông qua EUR với tỷ giá cao hơn so với quy định.
Không chỉ vậy, các đơn vị kinh doanh xăng dầu cũng chưa tuân thủ đầy đủ các quy định. Petrolimex áp dụng tỷ giá của Vietcombank để tính giá cơ sở ♍mà không sử dụng tỷ giá bán bình quân của các ngân hàng mà thương nhân đầu mối giao dịch theo quy định. Một "ông lớn" xăng dầu khác là Saigon Petro lại xây dựng mức thù lao cho đại lý không có cơ sở, chênh lệch lớn giữa các giai đoạn.
Thanh Thanh Lan