Ở tuổi 33, tôi có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành, từng làm việc tại nhiều công ty lớn. Tôi từng được đề bạt lên vị trí quản lý, nhưng tôi chỉ thích làm nhân viên, không thích làm sếp. Nhiều đồng nghiệp cũ đánh giá tôi là "linh hồ𝐆n" của những dự án đã tham gia.
Nhưng vì một số lý do cá nhân và gia đình, tôi có khoảng một năm nghỉ việc để về quê giải quyết, thời gian đó, tôi vẫn làm những dự án freelancer. Sau khi mọi chuyện đã ổn, tôi quay lại thành phố rải CV tìm việc.
Tưởng chừng với kinh nghiệm dày dặn, việc tìm việc sẽ😼 dễ dàng, nhưng thực tế không như vậy.
Khi gửi CV, tôi nhận ra rằng tuổi tác đã trở thành một yếu tố khiến nhiều nhà tuyển dụng e ngại khi hầu hết đều tuyển người từ 30 tuổi đổ xuống. Chắc họ cho rằng ở tuổi này, người lao động thường ít linh hoạt, sáng tạo hay thiếu sức trẻ so với các ứng viên nhỏ tuổi. Có vẻ như trong mắt họ, độ tuổi 33 đặt tôi vào thế nửa vời🎃, không còn là người mới đầy nhiệt huyết, cũng chưa hẳn là ứng viên cấp cao.
Rốt cuộc cũng có công ty hẹn tôi gặp mặt, có ba người tham gia phỏng vấn và đều nhỏ tuổi hơn tôi. Sếp phòng ban là một Gen Z, 27 tuổi, được giới thiệu có thành tích⛎ khủng, đi du học về, chỉ vài năm làm việc cho công ty là đã lên leader.
Tôi trả lời trôi chảy từng câu hỏi mà ba người thay phiên nhau đặt ra. Gần cuối buổi, "vị sếp Gen Z" bất chợt hỏi một cách cà khịa: "Tại sao 33 tuổi mà vẫn đi xin việc à? Sao anh 🍌không ổn định một chỗ, ở chỗ làm cũ c🤪ó vấn đề gì không đấy?". Hai cô bé ngồi hai bên nhìn tôi với ánh mắt cảm thông.
Lúc đó tôi thật khó tưởng tượng như thế nào là ổn định? Một người trẻ tuổi lên làm sếp, có thể được khen là tuổi trẻ tài cao, nhưng những người U40 tuổi đi xin việc lại bị ngờ vực🔥.
Những thông tin tuyển người trên trang tuyển dụng bây giờ, đều hạn chế độ tuổi rất nhiều, thể hiện sự lãng phí lực lượng lao động. Lớn tu♈ổi không xin đư🦩ợc việc, họ bị đẩy đi đâu? Chạy xe công nghệ, làm bảo vệ hay bưng bê quán ăn?
Tuổi trẻ có nhiệt huyết, sáng tạo và khao khát khám phá cái mới. Ngược lại, những người lớn tuổi hơn có kinh nghiệm thực tế, khả năng xử lý tình huống tốt và những mối quan hệ rộng rãi tro🥂ng nghề. Việc đánh giá một ứng viên chỉ qua độ tuổi vô tình khiến chúng ta bỏ qua một lớp người vẫn còn sung sức trên thị trường lao động.
Tới bây giờ, tôi vẫn chưa nhận được email nào tiếp theo ⛄sau buổi phỏng vấn đó.
Mạnh Quang