Phụ nữ mới sinh con luôn là đối tượng được ưu tiên và bảo vệ, không có quy định ✱nào của pháp luật quy định người đóng bảo hiểm xã hội sinh con trước đợt nghỉ thai sản không nhận🐷 được tiền trợ cấp thai sản.
Các trườn𒁏g hợp không được hưởng chế độ thai sản là:
Trường hợp 1: Ngư൩ời lao động không đ𝐆ủ thời gian đóng BHXH theo quy định
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng một tron𝓡g hai điều kiện sau:
- Lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên tro൲ng thời gian 12 tháng💮 trước khi sinh con.
- Lao động nữ đã đóng BHX🐠H từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thꦇai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lao động nữ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy đ𝓰ịnh.
Như vậy: Nếu lao động nữ không đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH nêu trên thì không được giải quyết 💦hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trường hợp 2: Đóng BHXH tự ♍nguyện không được giải ⛦quyết hưởng chế độ thai sản:
Theo điều 86 và điều 87 Luật này, khác với trường hợp tham gia BHXH bắt buộc, người tham gia BHXH tự ngu♊yện chỉ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Mặt khác, theo Điều 4 Luật này, chế độ thai sản chỉ áp dụng với người 𓃲lao động tham gia BHXH bắt buộc, cụ thể:
🍨- BHXH bắt buộc có các chế độ sau đây: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất.
- BHXH tự nguꦛyện có các chế độ sau đây: hưu trí; tử t꧟uất.
Do đó, người lao động tham gia BHXH tự n💯guyện sẽ khôn𝄹g được hưởng bảo hiểm thai sản.
Như vậy, bạn có thể đối chiếu hai trường hợp trên cho tình huống൲ cụ thể của mình. Nếu bạn không thuộc hai trường hợp nêu trên, công ty của bạn phải có trách nhiệm làm việc với cơ quan bảo hiểm để giải quyết chế độ thai sản cho 𒈔bạn.
Bạn có thể khiếu 💙nại lên giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đóng trụ sở.
Luật sư Nguyễn Đại Hải
Công ty Luật TNHH Fanci