Trong tháng 5, có 93 người xin rút khỏi Đề án phát ✃triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng (Đề án 922). Trong đó dù được bố trí việc làm, 40 người đã xin thôi việc với các lý do đoàn tụ gia đình, sức khỏe không tốt, hoặc muốn tìm công việc khác. Thậm chí, có học viên xin ra khỏi Đề án 922 và chấp nhận bồi hoàn kinh phí hàng trăm triệu 𝓡đồng cho thành phố.
Vậy đâu là nguyên nhân dẫn tới Đề án này không đạt hiệu quả như mong muốn nếu không muốn nói là♚ 💝kém hiệu quả. Tôi cho rằng, nguyên nhân có thể là do: Thứ nhất: Lựa chọn sai đối tượng, người được cử đi học đã không thể trở thành người tài như mong muốn. Thứ hai: Môi trường làm việc và cơ chế lương bổng không ♔đủ khuyến khích người tài ở lại làm việc. Thứ ba: Chế tài đối với người bỏ việc chưa nghiêm.
Nếu không♕ làm được thì Đà Nẵng nên bỏ Đề án 922, thay vào đó hãy tạo môi trường làm việc thật tố♐t với chế độ lương bổng phù hợp để thu hút người tài từ nơi khác đến mà không cần phải bỏ tiền ra để đào tạo.
Chia sẻ ý kiến của bạn tại đây.
