Cách đây ba tháng tôi có đi phỏng vấn tuyển dụng🐟 ở một công ty, vị trí luật sư tố tụng. Tuy nhiên, người phỏng vấn là một bạn nữ còn khá trẻ, bước vào phòng mà không giới thiệu mình là ai, chức vụ gì trong công ty, bao nhiêu tuổi để ứng viên dễ xưng hô, chỉ lập tức hỏi tôi một tràng.
🐬Đến phần chuyên môn, bạn thậm chí còn không biết tôi từng là Kiểm sát viên làm ở đâu, công việc gì, chuyên môn như thế nào. Trong khi CV tôi đã gửi cho công ty trước đó một tuần, đã cung cấp đầy đủ thông tin. Thật sự, tôi cảm thấy quá thất vọng về phong cách làm việc này, nên đã cố tình yêu cầu một mức lương cao chót vót để công ty không thể đáp ứng được, rồi xin ra về.
Thú thực, ngày nay, vẫn còn rất nhiều nhà tuyển dụng mang tư duy "xin việc"ꦍ (ứng viên đến để xin xỏ mình cho họ một công việc). Đó là một sai lầm rất lớn trong tuyển dụng nhân sự. Thế nên, hãy bỏ từ "xin" trong "xin việc". Ở đây, chỉ là bạn ứng tuyển vào một vị trí phù hợp với năng lực của bản thân và nhu cầu của người tuyển dụng. Cảm thấy đáp ứng được thì cùng nhau hợp tác, nếu thấy không ổn thì dừng lại, coi như là một mối quan hệ xã giao mà thôi.
Lại nhớ ngày mới tốt nghiệp đại học năm 2010 (tôi học Đại học Luật Hà Nội), công ty đầu tiên mà tôi đi phỏng vấn đã đồng ý với mức lương đề xuất ba triệu đồng một tháng ở vòng đầu tiên. Đến khi tôi gặp trực tiếp Phó giám đốc công ty để phỏng vấn vòng hai, người này đề nghị tôi thử việc hai tháng, kèm theo mức lương hai triệu đồng một tháng.
🦩Tôi đồng ý với thời gian thử việc nhưng mức lương thì không. Bởi quy định của Luật Lao động, trong thời gian thử việc, tôi phải được hưởng 80% lương chính thức, trong khi thỏa thuận mức lương ban đầu là 3 triệu đồng rồi.
Vậy là tôi từ chối làm việc🍰 cho công ty đó, thà đi làm công nhân ba tháng rồi về quê ăn Tết. Tôi luôn quan niệm không làm chỗ này thì làm chỗ khác. Nhưng nguyên tắc của tôi là đã nói thì phải giữ lời và thực hiện, không thể mỗi lúc thích một kiểu. Cuộc sống sau này cũng vậy, nhiều lúc tôi biết là mình thiệt thòi, bị hớ, nhưng đã nói thì phải thực hiện đến cùng.
🃏Sau đó Giám đốc công ty gọi điện lại mời tôi làm việc với mức lương cao hơn. Tôi đồng ý nhưng với một điều kiện "không thử việc". Vì nếu lần đầu tôi đồng ý thử việc, nhưng tôi đã từ chối nhận việc mà anh mời tiếp và nâng lương, có nghĩa anh tin tưởng vào trình độ và năng lực của tôi. Như vậy thì không có chuyện thử việc nữa.
Hiện tại tôi đã có một công việc tốt hơn. Cá nhân tôi rất thích công ty bây giờ của mình, bởi tư duy của họ ngay từ đầu là hai bên cộng tác với nhau một cách bình đẳng🦹: tôi không làm cho anh thì tôi làm cho người khác, anh không làm cho tôi thì tôi tuyển người khác. Vì cùng nhau hợp tác, cùng nhau phát triển nên mới đi lâu dài được.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.