Ngày này cách đây 27 năm, tôi tham gia một buổi kiểm tra tiếng Anh vòng một để ứng tuyển vào vị trí Quản lý của một tập đo🎃àn sản xuất điện tử nước ng🌳oài đóng ở khu công nghiệp gần nhà. Trước khi ứng tuyển, tôi vẫn đang làm việc cho một công ty tư nhân được bốn năm ở thành phố, lương cơ bản mỗi tháng cũng trên 1,5 triệu đồng.
Tôi gửi CV ứng tuyển được một tuần thì họ mời tôi đi dự tuyển vòng một. Đến nay, tôi vẫn còn nhớ những gì diễn ra trong buổi dự tuyển đầu tiên ấy. Tất cả có khoảng 50 ứng viên vào phòng chờ để làm bài khảo sát tiếng Anh. Trước khi làm bài, 🅠có một nhân viên phòng nhân sự của công ty đọc tên bốn ứng viên ở lại gặp họ sau buổi thi, trong đó có tôi. Tôi nghĩ bụng chắc mình bị loại rồi nên thôi đã đến đây thì cứ làm tốt nhất những gì cần làm.
Sau khi kết thúc buổi thi và nộp bài, họ đưa tôi một tấm thư mời ngày hôm sau về nhà máy để tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp🎶 vòng hai. Trong đợt tuyển này công ty chỉ tuyển bốn người mới vào vị trí Quản lý vì đang tr꧙ong giai đoạn bắt đầu đi vào sản xuất được hai tháng.
Có mặt theo đúng thời gian trong giấy mời, tôi thấy danh sách ứng viên phỏng vấn gần 200 người được dán trước cửa ra vào công ty và thấy choáng. Lại một lần nữa, tôi tự nhỉ cứ cố gắng làm tất cả những gì tốt nhất có thể và tự an ủi mình. Trước khi vào phỏng vấn, họ đưa cho tôi một tờ giấy, trên đó có một số nội dung cần trả lời, có cả mức lương mong muốn khi được tuyển dụng. Tôi chỉ dám đề nghị lương bằng mức đang nhận tại 🎀công ty tư nhân cũ.
>> 'Sinh viên mới tốt ngh༒iệp ảo tưởng lương 10-15 triệ🍌u đồng'
Vào phòng phỏng vấn, có tổng cộng sáu người nước ngoài, một trưởng phòng nhân sự. Cuộc phỏng vấn chỉ diễn ra chưa đầy năm phút là xong và họ hẹn tôi một tuần sau có kết quả. Sau buổi phỏng vấn, tôi trở về công ty cũ để làm việc tiếp. Hai ngày sau, người của công ty mới gọi cho tôi hẹn gặp để thỏa thuận một số vấn đề. Đến nơi, họ trao đổi với tôi về mức lương 🎀cơ bản để ký hợp đồng. Mức lương họ đề nghị trong bản hợp đồng cao gấp đôi so với những gì tôi đề nghị trước đó. Tiếp đến, họ đưa tôi đến bệnh viện để khám sức khỏe tổng quát trước khi nhận việc.
Sau này, tôi mới biết khi CV của tôi gửi đến, công ty họ đã xem xét và chọn người phù hợp ngay từ đầu. Những buổi phỏng vấn sau đó chỉ là để cho cấp quản lý gặp gỡ ứng viên để cùng nhau 🥂để trao đổi thêm một số vấn đề trước khi vào làm việc.
Theo tôi, một người tuyển dụng nhân sự mà hỏi ứng cử viên những câu như: "Vì sao nghỉ việc ở công ty trước?" hoặc "bạn có chắc sẽ đảm nhận công việc mới một cách tốt nhất?"... đúng là ngớ ngẩn. Công việc nào cũng sẽ có thời gian thử thách để xác định năng lực nhân viên trước khi ký hợp đồng chính thức. Thế nên, mục tiêu của nhà tuyển dụng là đưa ra dự án rồi yêu cầu ứng viên tìm phương án giải quyết, từ đó sẽ đánh giá được phần nào khả năng của họ. Không cần phải tốn quá nhiều thời gian cho những câu hỏi vặn vẹo, thừa thãi. Công ty nào giao hết trách nhiệm tuyển dụng nhân sự ch💃o HR thay vì qu🧸ản lý trực tiếp gặp gỡ ứng viên cũng là một sai lầm.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.