Theo đề án, ngoài các thí sinh được cơ quan cử đi thi, các công viên chức thuộc cơ quan khác của thành phố cũng được phép ứꩲng tuyển.
Việc tổ chức thi tuyển sẽ được Sở Nội Vụ TP HCM công bố và thực hiện vào tháng 6. Thí sinh thi vào các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lওập trực thuộc UBND thành phố và các sở - ngành, quận - huyện ở chức trưởng và phó phòng. Để đảm bảo chất lượng đầu vào, ứng cử viên phải tốt nghiệp đại học theo đúng chuyên ngành ứng tuyển và phải có anh văn bằng C, tin học bằng B trở lên, có trình độ và nghiệp vụ chuyên môn tương đương. Điều này được cho là sẽ giúp thành phố thanh lജọc và nâng cao đội ngũ ꩵlãnh đạo.
UBND TP HCM đã chính thức phê duyệt việc thi tuyển lãnh đạo 🐼cấp trưởng và phó phòng vào các đơn vị sở, ngành thuộc cá quận huyện.
Với một vị tr༒í, ít nhất phải có 2 người ứng tuyển mới tổ chức thi. Tr🅠ong trường hợp chỉ có một người đăng ký dự tuyển thì thực hiệ🌼n quy trình bổ nhiệm theo quy định hiện hành.
Người trúng tuyển là người được tập thể công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị thực hiện tuyển chọn đánh giá, nhận xét “Chương trình hành động" bằng phiếu kín đạt từ 50 % tán thành, được Hội đồng tuyển chọn xem xét, bỏ phiếu🦂 k✃ín đạt 50% trở lên và có tổng số phiếu cao nhất.
10 ngày sau khi thi tuyển, kết quả sẽ được công bố công khai. Căn cứ vào kết quả này, các cấp có thẩm quyền sẽ bổ nhiệm người trúng tuyển vào các vị trí với thời hạn 5 năm; được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo chức vụ đượ🎀c bổ nhiệm và sẽ được bổ nhiệm lại khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, nếu trong vòng 2 năm liê🔜n tục không hoàn thành𓆉 nhiệm vụ sẽ bị miễn nhiệm theo quy định.
Trước TP HCM đã có rất n꧒hiều tỉnh thành trong cả nước như Đà Nẵng, Quảng Ninh, Đồng Tháp... thự🃏c hiện việc tổ chức thi tuyển lãnh đạo, nhiều tỉnh đã thi tuyển lãnh đạo tới cấ🐻p sở.
Trao đổi với VnExpress, ông Lê Hoài Trung, Phó giám đốc Sở Nội vụ cho biết, đây là lần đầu tiên TP HCM tổ chức thi cạnh tranh vào chức danh lãnh đạo. Theo ông Trung, việc thi tuyển này sẽ hạn chế việc c𒊎hạy chức chạy quyền. Bởi trước đây những chức danh này được các cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm, còn nay thi tuyển công khai, minh bạch và có cả một hội đồng chấm thi. Ông Trung cũng cho rằng, việc thi tuyển này sẽ n⛄âng cao chất lượng trong đội ngũ lãnh đạo vì ngoài việc tuyển chọn gắt gao đầu vào các thí sinh sẽ có sự cạnh tranh khi thành phần dự thi được mở rộng.
"Việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng chỉ là bước đầu thí điểm, trong tương lai thành phố sẽ mở rộng thi tuyển ꦅcông khai lên hàm vụ trưởng và cấp tương đương. Từ các giám đốc, phó giám đốc sở ban ngành sẽ được thi tuyển để nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo của thành phố", ông Trungꦆ nói.
|
Trước khi dự thi, những thí sinh đã vượt qua vòng sơ tuyển phải xây dựng riêng cho mình "Chương trình hành động xây dựng và phát triển cơ quan, đơn vị”. Chương trình này sẽ thể hiện năng lực lãnh đạo của các ứng viên vì họ phải xây dựng một chương trình như một lãnh đạo thực sự. Từ việc đánh giá thực trạng về tổ chức và hoạt động; đề ra mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể phát triển cơ quan, đơn vị trong thời hạn giữ chức vụ cấp trưởng, cấp phó theo quy định; các bi🌌ện pháp, đề xuất để thực hiện các mục tiêu này trong thời gian giữ chức vụ ở cơ quan, đơn vị tuyển chọn. Sau khi xây dựng xong thí sinh phải💯 thuyết trình, bảo vệ trong quá trình thi tuyển. Ngoài ra, các thí sinh sẽ được đánh giá công bằng qua các phần thi xây dựng theo khung điểm chung. Trong đó, phần thể hiện năng lực của mỗi người chiếm đến 75% bảng điểm. Cụ 🐠thể, phần thi viết về các nội dung liên quan đến công việc mà người dự tuyển đăng ký sẽ chiếm 35% số điểm. Sau khi vượt qua được khung điểm trung bình của phần thi viết, các ứng cử viên tiếp tục phần thuyết trình, phần này chiếm đến 40% số điểm. Còn phần xét các tiêu chí cơ bản như thành tích trong quá trình công tác trước đó, trình độ chuyên môn, thể chất, phẩm chất đạo đức chiếm 25%. 3-5% còn lại là điểm dành cho các thí sinh thuộc diện ưu tiên như người đã có thâm niên công tác tại cơ quan, có nghiệp vụ phù hợp và điểm khuyến khích đối với nữ giới. |
Nguyễn Loan