Chỉ ra bí quyết để không bị thất nghiệp tuổi trung niên, nhiều độc giả VnExpress chia sẻ:
"Đây là bài học nhãn tiền cho các chị em phụ nữ có tư tưởng: chỉ cần có công việc, có thu nhập thì sợ gì? Khi còn trẻ các bạn có thể thích tự do, sống phóng túng, lo hưởng thụ, í🐻t trách nhiệm, thiếu kỹ năng, sẵn sàng làm loạn... Nhưng khi bước vào tuổi 30, các bạn mới chỉ thực sự bước chân vào cuộc đời 7-8 năm, trong khi phía trước vẫn còn 40-50 năm nữa.
Những nền🍬 tảng c🦹ố hữu của một con người muôn đời sẽ là: gia đình, con cái, tài chính, kỹ năng sống. Nên các bạn hãy sống bớt màu mè: mọi thứ mua sắm, du lịch, ăn chơi, mạng xã hội... chỉ là phù du của cuộc sống. Nó làm cuộc sống có thêm màu sắc, thi vị, nhưng bạn không thể sống được bằng những thứ đó. Thay vào đó, hãy tập trung phát triển kỹ năng, nền tảng vững chắc là bốn yếu tố trên. Cuộc đời nhất định sẽ trả lại ta đúng những gì ta đã bỏ ra.
Giờ nhiều người sống rất thích hưởng thụ trước. Tôi biết có chị bạn cũng hơn 4🍰0 tuổi, được cất nhắc lên trưởng phòng vì có kinh nghiệm, cao ráo, xinh đẹp nhưng bà từ chối vì muốn làm nhân viên lương 14-15 triệu, làm đến 17h để về; không muốn nhiều trách nhiệm; làm xong cò🐼n có thời gian đi ăn, đi chơi, đi nhảy nhót.
Nói chung, tuỳ tính cách mỗi người, người biết lo xa thì thích hưởng thụ trước mắt, còn những người cầu tiến họ phải tiếp tục phát triển bản thân, trau dồi kiến thức. Không có công 🌃việc ổn định mà chỉ có kiến thức ổn định, trình độ ổn định thôi. Dù ở độ tuổi nào thì bạn cũng cần làm sao để nếu mình không làm ở công ty này thì mình vẫn dễ dàng tìm được công việc tốt ở công ty khác.
Trong th𝐆ời buổi này, theo tôi, chớ nên nghĩ đến hai chữ "ổn định". Nếu có ổn định đi chăng nữa, cũng chỉ trong vài tháng, vài năm. Nếu đi làm văn phòng, chỉ chăm chú vào một công việc mà thôi e rằng khó tồn tại được lâu. Một người cần biết làm nhi💧ều việc khác nhau, rất cần thiết phải chịu khó làm việc chân tay với lao động phổ thông chứ không chỉ máy tính, văn phòng. Đói thì đầu gối phải bò thôi. Tuổi nghỉ hưu thì kéo dài, công nghệ, rồi trí tuệ nhân tạo, tự động hóa... rồi các vấn nạn xã hội.
Ổn định khi còn trẻ chỉ là suy nghĩ của người có người khác lo cho, là con nhà người ta thô🍌i. Tôi đã già, đã nghỉ hưu nhưng được con út (24 tuổi) làm cho sáng mắt ra rằng: thời bố mẹ chỉ làm một công việc duy nhất, cũng ở một cơ quan duy nhất trong gần 40 năm đã qua rồi.
Càng ngày thì tốc độ đào thải của thị trường lao động sẽ rất nhanh. Các bạn nếu không cập nhật🐭 xu hướng và công nghệ mới thì việc bị loại khỏi thị trường sẽ sớm hơn. Hơn nữa, nếu đi làm công cho một công ty, có một nguồn thu nhập duy nhất thì cũng quá nguy hiểm thời buổi này khi mà giá cả leo thang, đất đai nhà cửa quá xa vời với người làm công ăn lương.
Thế hệ Z được ăn học, du học, tiếp cận công nghệ mới, rất thông minh và nhanh nhạy. ಞXu thế của các công ty ở tương lai 5-10 năm nữa là Lean (sản xuất tinh gọn), nghĩa là một người phải biết nhiề༺u, làm được nhiều.
Thay đổi tư duy tuyển dụng của doanh nghiệp là điều vô ích, họ chỉ tuyển bạn khi bạn đem lại giá trị cho công ty của họ. Họ ꦆmở doanh nghiệp chứ không phải làm từ thiện. Có chăng là thay đổi tư duy huấn luyện đào tạo nghiệp vụ.
Nhân viên vào làm tám tiếng chỉ chăm chăm làm đúng phần việc của mình rồi tắt máy đi về thì 5 năm là chắc chắn tụt hậu, bị đào thải ngay. Nhưng nếu mỗi ngày bạn dành 30 phút đến một tiếng để học nâng cao nghiệp vụ, học thêm nghiệp vụ kèm theo hoặc ngoại ngữ thì sẽ khác. Bạn sẽ có cơ hội nâng cao tay nghề, kinh nghiệm, tăng giá trị bản thân khi so sánh với sinh viên mới ra trường, và còn mở rộng cơ hội thăng 𓃲tiến.
Nếu các bạn không muốn 40 tuổi vẫn phải nhìn mặt sếp (có k💙hi nhỏ tuổi hơn mình) để làm💖 việc vì sợ bị đuổi thì hãy tự thay đổi chính mình. Cả thế giới luôn tiến lên, mình đứng yên chính là thụt lùi.
>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.
