Tôi hiện là sinh viên, tuổi đời còn trẻ và vốn sống vẫn còn hạn hẹp. Ngoài đi học, tôi cóཧ làm thêm cho một n👍hà hàng khá nổi tiếng để trang trải cuộc sống.
Công việc ở nhà hàng ngày nào cũng giống nhau, chẳng có tí gì thay đổi. Nơi đây rất đông nhân viên, vì là cỗ máy khá lớn nên mỗi người chỉ cần làm đúng việc của mình thì cuối ngày mọꦺi việc đâu cũng vào đó. Tuy vậy, lượng công việc mỗi người đảm nhận cũng khá nhiều nên môi trường làm việc hơi căng thẳng.
Trong số nhân viên cùng làm với tôi, có một anh chàng, vẻ ngoài hào nhoáng𝓰, ca♏o ráo, rất chải chuốt, nhưng làm việc không đến đâu. Không thể nói anh này không có thực lực vì việc chỉ lao động chân tay là chính.
Chuyện anh ta làm ít việc, cả nhà hàng ai cũng biết và đều trách cứ. May mắn là anh ấy vẫn không bị ảnh hưởng, nhờ những người khác làm thay cho. Tôi cho rằng, quản lý giữ anh ta ở lại vì vẻ bên ngoài để "trang trí" thêm cho nhà hàng.
Một cô gái khác bề ngoài không gì đặc biệt, ăn nói không hoạt bát, làm rất chậm và cũng khiến người khác phải nai lưng ra làm thay việc c꧒ủa cô ấy. Tuy nhiên cô ấy vẫn được 𒉰quản lý giữ lại làm rất lâu. Bên cạnh đó, có một vài người khác cũng y như vậy.
Rất nhiều người🌼 không làm việc nhưng vẫn được giữ lại.
Câu chuyện này không mới, tôi cũng nghe tình trạng tương tự như vậy xảy ra trong các công ty lớn. Vậy nên, câu hỏi tôi muốn đặt ra ở đây là: "Vì sao năng lực làm việc của họ kém, ai cũng biết (và người quản lý thế nào cũng phải biết) nhưng họ vẫn có việc? Lý do đằng sau bức màn này thật sự là gì?
Điều này không những ảnh hưởng đến người khác, mà bản thân họ cũng chây lỳ, ỷ lại. Tôi chia sẻ điều này chỉ vì thắc mắc, mong các anh chị, cô chú có kinh nghiệm làm việc lâu năꦕm cho tôi xin lời giải thích riêng. Tôi trân trọng tất cả ý kiến cá nhân của mọi n🌜gười.
>> Xem thêm: Giám đốc ở trọ 400 nghìn đồng một tháng
 |
Bỏ làm ông chủ tôi đi làm thuê
Tôi chấp nhận làm vị trí nhân꧅ viên với mức thu nhập chỉ bằng 1/5 so với trước đây. Vì tôi muốn biết đối thủ mình đã làm cách nàꦜo mà lại mạnh như vậy. |