Trong bài viết Chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ, một bạn hỏi nếu công ty thưởng Tết mà không chi hết ngay, lại để quý II năm sau trả nốt lý do là để nhân viên phải trung t♚hành với công ty, vậy có phải là chiếm dụng vốn từ nhân viên không?
Tôi xไin trả lời là không. Vì khoản thưởng thường là khoản được hứa hẹn, để giúp nhân viên có tin🐎h thần làm việc cho công ty. Khi công ty trả thưởng Tết, đó là một hình thức cảm ơn, và cũng như trên, để nhân viên trung thành với công ty.
Nhưng ngược lại, đó không phải là một khoản hợp đồng bắt buộc, nếu công ty cảm thấy việc bỏ tiền ra thưởng nhân viên không đem lại hiệu quả thì có thể không làm, nhân viên cảm thấy không thoải mái có thể nghỉ, nhưng họ không kiện được. Lý do có thể kể đến là: công ty làm ăn thua lỗ, giữ nhân viên cũng không có việc gì làm, hoặc nhân viên năng suất thấp...
Vẫn có trường hợp số tiền đó nằm trong hợp đồng, nhưng ngay cả vậy thì phần nhiều số tiền thưởng tr✤ong hợp đồng đó sẽ không quá cao, vì như vậy công ty sẽ bị ràng buộc quá nhiều.
Duy Trịnh Khắc
*Quan điểm của bạn thế nào?
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.