Tại sao mình giỏi nhưng lại phải làm lính của người sếp kém năng lực? Trước đây, khi còn trẻ, mới đi làm, tôi cũng có suy nghĩ háu đá như vậy giống như nhiều người. Tôi thích thể hiện bản thân ở chỗ làm, muốn chứng minh rằng mình giỏi hơn sếp, để rồi cuối cùng bị "cả làng" ghét, tự làm mệt thân, mà cuối cùng cũng chẳng được sếp công nhận. Mặc dù người ta biết tôi làm tốt, có ꦗnăng lực, nhưng chính kiểu tính cách bộp chộp khiến tôi không thể lên làm quản lý được, cứ mãi làm lính.
Hiện tại, ở tuổi 33, tôi rút ra được nhiều điều, nên cũng dần tiết chế lại bản thâ🍎n. Thay vì cố thể hiện mình, giờ tôi chỉ hoàn thành tốt nhất công việc được giao, sếp bảo gì thì làm nấy, không cãi, không nhiều chuyện, cố gắng làm đúng chuyên môn của mình.
Và thật bất ngờ, chính sự thay đổi đó mang lại cho tôi những bước tiến mới. Tôi được sếp tăng lương, thăng chức. Từ đó, tôi càng "ngoan" hơn, chăm chỉ đi làm hết ngày rồi về. Tôi hiểu rằng bản thân đã không gi𓂃ỏi kinh doanh, xác định chỉ hợp đi làm công ăn lương thì cứ hoàn thành thật tốt việc được giao, rồi đến tháng lãnh lương là được.
>> Bị 'đì' vì không trả tiền mời sếp ăn sáng
Còn về câu hỏi "vì sao xếp lớn lại thích giao việc cho leader không có năng lực, trong khi bản thân mình giỏi hơn lại không được cất nhắc?", tôi cho rằng vấn đề không chỉ năm ở IQ của mỗi người. Có thể sếp bạn không có IQ cao, năng lực chuyên môn bằng bạn, nhưng bù lại họ có EQ ca🅺o. Bản thân tôi khi có được vị trí quản lý, cũng thích dùng cấp dưới dễ bảo, biết điều, chứ không thích mấy nhân viên có IQ cao mà EQ số âm, hay thể hiện, hay cãi sếp.
Trong rất nhiều công ty, có một thực tế là người quản lý không làm tốt công việc chuyên môn bằng nhân viên 🎀cấp dưới. Nhưng bù lại, có khéo léo trong ăn nói với cấp trên, biết tặng quà, mời sếp lớn đi ăn, luôn sẵn sàng có mặt mỗi khi sếp lớn gọi, dễ nghe dễ bảo. Những người như vậy dù có làm không tốt, thì sếp lớn cũng chỉ chửi lấy lệ, rồi bắt đứa IQ cao mà EQ số âm đi làm "trâu cày" bù lại.
Trong khi đó, mấy người nhân viên năng lực giỏi nhưng không biết cách mềm dẻo, thái độ đúng mực với câó trên thì chẳng được chút quyền lợi nào: mãi không được tăng lương và thăng c꧒hức, chỉ bị giao việc đều đều. Nếu bạn là nhân viên lâu lăm, có năng lực nhưng không đươc lên làm leader, thì đó không phải vì lãnh đạo không nhận ra khả năng của bạn mà chỉ đơn giản là bạn vẫn thiếu tố chất của một người làm quản lý.
- Nhân viên 'non' chê sếp nói hay, làm dở
- Nhiều người lầm tưởng 'cứ làm giỏi là phải được lên sếp'
- Nhiều nhân viên nghĩ mình giỏi hơn sếp
- Những nhân viên chê sếp bất tài
- Đồng nghiệp dè bỉu khi tôi biết lấy lòng sếp
- Ác cảm với người lên chức nhờ biết ăn nhậu, được lòng sếp