Tôi đồng ý với quan điểm 'Đừng nghĩ đến tiền lương khi mới đi làm'. Bản thân tôi cũng là chủ một ꦍdoanh nghiệp nhỏ quy mô 200-300 nhân sự, và thường xuyên trực tiếp tuyển dụng, đào tạo nhân sự từ cấp quản lý.꧑ Với vị trí và kinh nghiệm của mình, tôi cũng muốn gửi gắm đến các bạn trẻ đang đi xin việc như sau:
1. Các bạn phải thường xuyên rèn luyện IQ, EQ và chuyên môn. Kỹ năng có thể học, nhưng với năng lực và chuyên môn, cá🥂c bạn phải miệt mài rèn luyện, tích 💖lũy theo năm tháng.
2. Các bạn muốn có lương cao, thu nhập tốt, thì con đường ngắn nhất là phải chứng minh cho người tuyển dụng thấy mình làm ra bao nhiêu giá trị t꧟hặng dư cho doanh nghiệp? Con đường dài hạn là sự gắn bó và cống🌠 hiến.
3. Các bạn trẻ trước khi làm việc phải tìm hiể🦄u sứ mệnh và mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Các bạn muốn gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp lâu dài thì sứ mệnh doanh nghiệp phải đủ lớn và cao cả để tạo động lực cho các bạn cống hiến lâu dài và phải phù hợp với mục tiêu dài hạn củ𓂃a cá nhân các bạn.
4. Các bạn đi làm, quan trọng hơn cả lương là văn hóa phát triển con người của doanh nghiệp, và năng lực của ban lãnh đạo. Được học hỏi꧑ từ những người giỏi mới là tài sản vô giá, vì nó giúp bạn phát triển sự nghiệp trong tương lai và thậm chí truyền lại cho thế hệ sau.
5. ꦚCác doanh nghiệp luôn có quy trình và hệ thố🌺ng rõ ràng, họ sẽ có các yêu cầu về kỹ năng, năng lực, chuyên môn và góc nhìn cho từng vị trí. Các bạn đi làm phải có tầm nhìn trung hạn gắn liền với các yêu cầu này để tiếp tục phát triển cùng doanh nghiệp.
Cuối cùng, chúc 🦂các bạn trẻ ngày càng tài giỏi và cống hiến hết mình để tạo ra các tập đoàn lớnꦿ cho đất nước.
>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com. Gửi bài tại đây.
