Tôi rất tâm đắc với quan điểm của tác giả bài viết "Nhảy việc tám lần trong mười năm". Bản thân tôi là một người trước giờ vẫn muốn ổn định công việc, phấn đấu thăng tiến trong một công ty duy nhất. Nhưng thực tế, hơn mười năm qua, tôi đã chuyển việc tới sáu lần. Lý do chủ yếu là vì bản thân thấy không còn phù hợp với công v༒iệc, môi trường, đồng nghiệp, văn hóa công ty hiện tại, hoặc do cơ hội thăng tiến không cao.
Chuyển việc nhiều, tôi nhận ra một điều rằng không có gì xấu cả. Ít nhất, sau mười năm đi làm ở nhiều tổ chức, mức lương của tôi cứ chỗ sau cao hơn chỗ trước. 5 năm gần đây, thu nhập tôi đã tăng⭕ gần gấp bốn lần nhờ nhảy việc. Thử hỏi, nếu cứ ở một chỗ mãi mà không phát triển được thì giờ tôi sẽ thế nào? Nhảy việc, tìm môi trường tốt hơn rõ ràng là một quyết định đúng đắn.
Nhiều người ngày nay quá đề cao lòng trung thành và mặc định tất cả những nhân viên tốt bắt buộc phải có lòng trung thành, trách nhiệm với công ty. Có điều, họ không suy nghĩ theo hướng ngược lại rằng chính công ty cũng phải có trách nhiệm với nhân viên tương xứng để nhận được sự hợp tác lâu🐻 dài.
Doanh nghiệp nào cũng yêu cầu nhân viên phải hoàn thành trong thời gian còn l𒐪àm việc, nhưng nếu một công ty không suy tính cho sự phát triển lâu dài của bạn, chỉ tìm cách bào mòn sức lao động của bạn, thì tại sao bạn phải áy náy khi chia tay họ? Nên nhớ, rất nhiều doanh nghiệp sẵn lòng thải loại nhân viên để chọn phương án tốt nhất cho tổ chức và đó là điều rất bình thường.
>> Định ꩲkiến người nhảy việc không bằng nhân viên thâm niên
Đứng ở góc độ người làm thuê, nếu có khả năng lựa chọn môi trường tốt hơn cho mình, tôi cho rằng chúng ta không nên và không cần cảm thấy tội lỗi. Chọn một công ty để làm lâu dài cũng giống chuyện tìm vợ, tìm chồng để chung sống trọn đời. Có người gặp ngay tình đầu đã là chân ái, nhưng rất nhiều người khác phải hẹn hò rất nhiều người, trải qua nhiều lần chia tay, thậm chí sống chung, ly dị mấy lần mới gặp được người phù hợp thực sự. Nếu không dám từ bỏ và thay đổi, b♛ạn sẽ không bao giờ tìm được thứ tốt nhất cho mì💞nh.
Một bài viết trên tạp chí Forbes đã nói rằng: "Làm việc tại một công ty lâu hơn hai năm sẽ khiến tổng thu nhập của bạn giảm 50% trong vòng mười năm". Đây là con số được tính theo mức lương và thị trường Mỹ. Còn ở Việt Nam, con số cụ thể sẽ khác một chút, nhưng về cơ bản vẫn không nằm ngoài thực tế "nhảy việc liên tục có khả năng tăng thu nhập của bạn lên đáng kể".
Sự thật là có nhiều nhà tuyển dụng sẽ loại hồ sơ c�ꦕ�ủa bạn ngay lập tức chỉ vì bạn từng nhảy việc quá nhiều trước đây. Tuy nhiên, trong trường hợp thương lượng thành công, mức lương của bạn có thể tăng tới 20%, con số đó có đáng để bạn thử sức, đánh đổi?
>> Bạn có đánh giá cao người nhảy việc nhiều? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.