🔯Tôi đang làm quản lý và thường xuyên đảm nhiệm trọng trách tuyển người cho công ty. Trong suốt quá trình làm việc, tôi nhận được rất nhiều CV của các bạn trẻ gửi tới. Có một điểm chung của các CV này là các bạn giới thiệu rất nhiều về bản thân, bày tỏ nhiều tâm niệm, kỳ vọng khá hay ho. Nhưng khi nói đến phần kinh nghiệm làm việc thì có nhiều bạn liệt kể thành tích nhảy việc rất "khủng", kiểu như vài tháng lại làm cho một công ty, trong hai năm mà làm cho từ bốn công ty đổ lên...
𝓡Tất nhiên, với những CV như vậy, tôi sẽ không ngần ngại bỏ qua ngay. Vì với tôi, những người "giỏi nhảy việc" như vật sẽ chẳng có gì đảm bảo họ sẽ không làm điều tương tự với công ty của tôi. Tôi chẳng thể nào tin tưởng vào sự trung thành hay gắn bó của họ với tổ chức.
🐻Chưa kể, chuyện nhảy việc liên tục cũng sẽ tạo ra những ảnh hưởng rất xấu cho chính tương lai của các bạn. Nói một cách rõ ràng, bạn chẳng gắn bó với một nơi nào quá một năm. Khi đã chẳng có sự ổn định thì thời gian trôi qua, chính bạn sẽ bị bỏ lại. Chắc chắn nhiều người quản lý nhân sự như tôi sẽ rất quan ngại một nhân viên ngoài 25 tuổi nhưng chưa bao giờ ổn định trong công việc cả.
>> 🅠Đồng nghiệp chê tôi hèn nhát vì không dám nhảy việc
ꩵTôi vẫn không rõ khái niệm "sống cam chịu" mà những người có thói quen nhảy việc nhiều hay đưa ra để phản biện quan điểm trung thành, gắn bố với một tổ chức là gì? Với tôi, mục đích quan trọng nhất của mỗi người khi đi làm là lo được cho bản thân và gia đình mình một cuộc sống hạnh phúc, còn lại mọi thứ khó khăn, trở ngại đều có thể vượt qua.
🐻Tất nhiên, tôi không đánh đồng tất cả Gen Z đều có suy nghĩ lệch lạc về chuyện nhảy việc nhiều. Tôi cũng quen biết với hai bạn trẻ thuộc thế hệ Z cực kỳ tài năng và hiểu chuyện. Đến mức, khi đi chơi cùng, tôi chẳng thấy khoảng cách về thế hệ nào giữa mình với họ. Cũng có rất nhiều Gen Z thành công dù chẳng hề nhảy việc nhiều.
🐓Nhìn một cách khách quan, thế hệ mới (còn gọi là Gen Z) đa phần được sinh ra trong điều kiện tốt hơn nhiều so với các thế hệ trước. Thế nên, nhu cầu hưởng thụ của họ cũng nhiều hơn đáng kể. Điều đó dẫn tới việc không ít bạn trẻ không chịu được khó, được khổ, không có một chút ý chí phấn đấu nào trong công việc. Họ cứ thế dựa dẫm hoàn toàn vào người thân, sẵn sàng bỏ việc khi gặp trở ngại hoặc không được thỏa mãn yêu cầu cá nhân.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. 💧Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.