Năm điều mà tác giả bài viết "Thế hệ cũ nên thay đổi theo Gen Z💞" cho là "lý tưởng sống đột phá" của thế hệ Z thật ra là công thức thành công chung cho bất kỳ Gen nào, ở bất kỳ thời đại nào. Tuy nhiên, tôi lại đồng ý quan điểm rằng chúng ta nên học cách thích nghi với những yếu tố mới, chấp nhận cái được của Gen Z (ví dụ: linh hoạt giờ giấc, có thể work from home...).
♚Nhưng những thứ như thường xuyên trễ deadlines, chất lượng công việc thấp, hay đòi mức thu nhập vượt quá khả năng, ương bướng... thì tuyệt nhiên phải thẳng tay gạt bỏ. Thế nên, tôi lựa chọn cách tiếp cận là linh hoạt với nguyên tắc bất biến là hiệu quả đặt lên hàng đầu.
Thật ra Gen nào mới ra trường cũng sẽ có những ảo tưởng nhất định về bản thân🔴, do họ chưa biết yêu cầu thực tế công việc và năng lực của mình thế nào? Tuy nhiên, phải công nhận một điều là do sinh ra trong thời kỳ kinh tế đầy đủ, và những kênh mạng xã hội như TikTok, Instagram, Facebook, YouTube... phát triển như vũ bão, nên Gen Z bị ảnh hưởng nặng nề, làm những vấn đề tiêu cực của thế hệ này trầm trọng hơn rất nhiều lần.
🌠Theo tôi, có hai vấn đề rất đáng quan ngại của thế hệ Z:
Thứ nhất, nhiều bạn Gen Z non nớt và chưa đủ trải, nhưng lại thể hiện rằng ta đây biết rất nhiều♚. Đến cả tôi dù nay đã ngoài 30 tuổi nhưng vẫn còn chưa dám nói mình đã đủ khả năng để thay thế cho ai thuộc thế hệ đi trước và còn rất nhiều điều phải học hỏi (dù bản thân tôi đã có vị trí quản lý và tự mua được nhà ở Sài Gòn). Vậy mà nhiều bạn trẻ Gen Z chưa ra đời được bao lâu đã nghĩ rằng mình giỏi hơn các bậc tiền bối. Thẳng thắn mà nói thì đây là sự non nớt nhưng quá ngạo mạn. Và những thứ này sẽ bịt kín con đường phát triển của các bạn trong tương lai. Hãy học cách cúi đầu khiêm tốn để học hỏi ngay từ bây giờ.
>> 𝓀Bất công khi đánh giá 'nhân viên Gen Z không coi ai ra gì'
Thứ hai, nhiều bạn "chưa đỗ ông nghè đã đe hàng tổngꦛ", chưa có được một chân quản lý quèn trong công ty nào đó đã nghĩ mình sẽ sớm thay thế đội ngũ cha, chú hiện tại. Tôi nói thật, thế hệ 9x chúng tôi còn làm được đến hơn 30 năm nữa, lúc đó thế hệ con chúng tôi cũng đã tầm tuổi 30. Nếu thấy rằng các bạn Gen Z không tiến bộ mà còn cố chấp, chúng tôi hoàn toàn có lựa chọn gạt thế hệ của các bạn qua một bên và trao quyền cho thế hệ sau nữa.
Cái tôi muốn nhấn mạnh ở đây là mỗi người phải ý thức được đóng góp hay giá trị bản thân ở đâu, chứ không phải tự thổi phồng bản thân rồi đòi hỏi trên trời trong khi năng lực không tới. Tất nhiên, các bạn cũng không nên đánh giá thấp bản thân để tự chịu thiệt thòi, chấp nhận mức lương thấp khi bạn xứng đáng hơn thế. Quan trọng nhất là bản thân phải mạnh, phải giỏi thì hãy nghĩ tới chuyện đòi hỏi chính đáng.
𓆉Có hai lời khuyên mà tôi muốn dành cho các bạn trẻ thế hệ Z:
ꦍ1. Người đã đi làm 5-7 năm sẽ có cách xử lý công việc khác xa người mới ra trường. Dù bạn có là thiên tài, thì vẫn sẽ có sự bồng bột và nóng vội của tuổi trẻ. Do đó, cách xử lý công việc của các bạn trẻ cũng sẽ chưa thể trọn vẹn như một người làm lâu năm. Đó là điều mà các bạn trẻ cần khiêm tốn học hỏi từ các thế hệ trước.
2. Hãy nhìn vào những gì mà các bạn học được từ công việc chứ không chỉ là mức lương. Đồng lương công bằng đương nhiên là mong cầu chính đáng, nhưng có khi nào bạn chỉ thấy mình bị trả lương thấp và nghĩ đó là bất công💫, trong khi thật sự giá trị bạn tạo ra chỉ xứng như thế thôi? Đó là tầm nhìn, là trình độ, và các bạn cần phải học hỏi nhiều hơn để có được góc nhìn đúng đắn và toàn diện hơn.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. ♛Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.