"Thái độ lồi lõm🐲" là cụm từ thường được các thế hệ trước dùng để nhận xét về cách làm việc của nhiều bạn trẻ Gen Z. Thế hệ mới vô cùng lý trí, họ không chấp nhận làm thêm giờ hay những lời hứa suông từ sếp, luôn coi trọng hạnh phúc cá nhân và không muốn chịu bất công trong công việc. Điều này rất khác so với thái độ cam chịu, chấp nhận của phần đông người thuộc thế hệ trước. Khoảng cách giữa các thế hệ ngày một sâu sắc khiến không ít nhân viên Gen Z phải chịu một định kiến trong môi trường công sở.
Phản biện lại những định kiến dành cho thế hệ Z, độc giả Margiela nhận định: "Thật bất công nếu thế hệ 8X, 9X chỉ trích, soi mói Gen Z mà không nhìn ra các ưu điểm của các bạn ấy. Cá nhân tôi thấy Gen Z độc lập, lý tính, thẳng thắn hơn các thế hệ trước rất nhiều. Và những phẩm chất ấy có thể hữu ích trong công việc nếu người quản lý, lãnh đạo biết cách làm việc với người trẻ.
🐻Hãy nhớ lại chúng ta thời còn non nớt, mới ra trường đi làm như thế nào? Thế hệ chúng ta sợ đủ thứ, cả nể, ma cũ bắt nạt ma mới, bị bắt làm những việc sai quấy cũng chưa chắc dám lên tiếng. Tôi thấy may mắn, tương lai sáng lạn cho đất nước khi thế hệ trẻ bây giờ không vấp phải những rào cản tâm lý như chúng ta từng có.
𝐆Gen Z bây giờ biết phân biệt đúng sai, tự trọng, tự tin, phản biện tốt, ít đãi bôi, thảo mai, ít nịnh nọt, ít sống hai mặt như thế hệ trước. Chúng gần với tính cách, tiêu chuẩn 'công dân toàn cầu' hơn chúng ta rất nhiều. Hãy có niềm tin ở người trẻ và bớt phán xét, bớt định kiến để khoảng cách thế hệ được lấp đầy. Khi đó, các thế hệ sẽ có thể chung sống, làm việc hòa thuận và hiệu quả hơn".
Đồng quan điểm, bạn đọc Ratranh ꩵbình luận: "Một thế hệ mới ra đời đương nhiên sẽ bao gồm cả một mảng tính cách mới và cách nhìn mới. Chứ một thế hệ mới mà chỉ có một màu tính cách cũ thì thế giới này chán chường biết nhường nào? Một số ý kiến nói đúng về những hạn chế của một bộ phận Gen Z, nhưng quy chụp cả một thế hệ thì khôg nên. Xã hội thay đổi, vận hành không ngừng để phù hợp lẫn nhau, chứ không phải chúng ta dậm chân tại chỗ và nghĩ rằng thế hệ của mình mới là tuyệt vời nhất.
Ai rồi cũng già đi. Thay vì các công ty vẫn giữ văn hóa cũ thì hãy thay đổi để có thể hòa hợp với một phần thế hệ mớiꦜ. Vì sao Gen Z không còn thiết tha việc cày ải bán mạng, vì sao chúng đã không còn kiểu gặp ai cũng luồn cúi, nhún nhường? Tôi lại thấy việc thẳng thắn của các bạn trẻ ngày nay và việc họ không còn ham mê vật chất bất chấp là một tia sáng đáng vui cho tương lai".
Nhấn mạnh các thế hệ trước cần tạo điều kiện để Gen Z phát huy hết thế mạnh của mình, độc giả Tra Duong chia sẻ: "Gen Z là những người cực kỳ muốn có môi trường làm việc năng động để phát huy hết năng lực của mình. Nếu được tạo điều kiện phù hợp, họ sẽ sẵn sàng cống hiến hết mình cho công việc. Và việc họ yêu cầu mức đãi ngộ xứng đáng♏ là hiển nhiên (khác hẳn các thế hệ trước thường ngại nói thẳng về quyền lợi của bản thân). Tôi cho rằng, các công ty ở Việt Nam nên bớt dần mặc định nhân viên trẻ đi làm chủ yếu để giúp việc cho các đồng nghiệp lớn tuổi, bởi lâu dần sẽ bị hạn chế quyền chủ động trong chuyên môn.
💝Văn hóa doanh nghiệp cũ theo kiểu nhân viên sáng trà dư, chiều tửu hậu, để xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp, khiến cả một tập thể từ trẻ đến già nhìn tưởng đoàn kết, hòa đồng, nhưng thật ra chưa hẳn là một tập thể mạnh trong công việc. Xu thế làm việc giờ đây đã thay đổi, nhiều doanh nghiệp ở nước ngoài đã không còn đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên chỉ bó hẹp trong tám tiếng ở công sở. Với một số công việc đặc thù, công ty có thể cho nhân viên làm online với thời lượng phù hợp để họ chủ động hoàn thành công việc, đạt hiệu suất cao hơn là ngồi tại văn phòng.
Vấn đề chính là không nên phán xét một chiều đối với Gen Z🐈, mà người chủ doanh nghiệp cần có cách quản lý linh hoạt đối với tính chất công việc của mỗi nhân viên. Các đồng nghiệp cũng nên bớt xét nét phong cách làm việc của nhau, nhất là đối với người trẻ. Công ty là nơi để làm việc chuyên nghiệp, quan hệ thân thiết thì tốt, nhưng nếu Gen Z chỉ xã giao bình thường, việc ai người đó làm, thì chúng ta cũng nên tôn trọng cá tính của họ".
Với cái nhìn cảm thông hơn cho sự khác biệt của nhân viên Gen Z, bạn đọc Hieu De Tranꦇ kết lại: "Nhận thức xã hội mỗi thời mỗi khác, thế hệ trước luôn đánh giá thấp thế hệ sau. Nhưng xã hội thì luôn phát triển hơn qua các thế hệ tiếp nối, chứng tỏ thế hệ sau phải giỏi hơn thì xã hội mới phát triển được. Gen nào thì cũng sẽ phải trải qua tất cả các độ tuổi và các giai đoạn để trưởng thành.
Chưa tính đến việc đa số những người chỉ trích thái độ làm việc của Gen Z𝓀 thường chỉ lấy vài ví dụ để đánh đồng cả thế hệ, đó là cách đánh giá thiếu khách quan và không thật chính xác. Nếu chỉ biết phản nàn, hạ thấp người trẻ thì chính bản thân 'người lớn' cũng chưa hẳn là trưởng thành. Là thế hệ đi trước, chúng ta nên sử dụng kinh nghiệm, kỹ năng, sự từng trải của mình để hướng dẫn và truyền dạy cho các thế hệ sau (có cứng, có mềm) để các con, các em, các cháu dần hoàn thiện mình hơn".
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. 𝄹Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.