Mấy tháng nay, tôi rất khó xử với người bạn thân mình vì chuyện xin việc cho con bạn không như ý muốn. Bạn ở miền Bắc, tôi ở miền Nam. Chuyện là, Tết vừa rồi, gia đình bạn có ghé nhà tôi chơi, vô tình biết được con tôi đang làm sếp của công ty tài chính FDI mà con trai bạn đang mơ ước xin vào làm việc. Vậy là, bố con bạn hết lời nhờ tôi kết nối với con trai để đư﷽ợc tuyển vào làm việc tại đó.
Dù ái ngại và không biết gì nhiều về doanh nghiệp của con mình, nhưng nể bạn nên tôi cũng tìm cách cho con bạn và con tôi liên lạc với nhau. Qua điện thoại, con tôi nói rõ ràng rằng công ty luôn đón nhận những người có khả năng, làm được việc, nhưng không bao giờ có chuyện ưu ái quan hệ, nhân nhượng cho bất cứ ai nếu người đó không đạt yêu cầu chuyên môn. ꦉCon tôi khuyên con bạn tìm hiểu kỹ các tiêu chuẩn, công việc của công ty và cân nhắc xem có phù hợp với năng lực của bản thân không trước khi đăng ký ứng tuyển.
>> Nỗi khổ bị hỏi tuổi khi đi xin việc
Con trai bạn rất phấn khởi vì tin chắc rằng nếu có cơ hội tham gia ứng tuyển, cháu sẽ đạt 100% yêu cầu, bản thân còn tin có thể làm việc tại hội sở của công ty. Cháu khoe tốt nghiệp loại ưu của một trường đại học top đầu trong nước, tiếp tục học lên cao học và cũng đạt loại giỏi. Cháu không ở lại giảng dạy trong trường mà muốn ra làm việc tại các doanh nghiệp bên ngoài, vừa để cọ xát th🅠ực tiễn, vừa tích lũy thêm về mặt kinh t🍃ế.
Gần 5 năm qua, cháu nhảy việc qua năm công ty khác nhau, lý do chủ yếu là vì "chưa tìm được công ty vừa ý, chưa doanh nghiệp nào đúng tầm của mình". Nay n𝓀guyện vọng của cháu là được vào doanh nghiệp của con tôi, "coi như toại nguyện". Nghe cháu nói vậy, cả tôi và người bạn cũng thấy vui lây.
Nhưng tháng 5 vừa qua, con bạn trượt phỏng vấn. Bất ngờ và khó tin, tôi gọi điện trực tiếp cho cháu để xác nhận ngọn ngành. Cháu nói "tâm phục khẩu phục" vì người phỏng vấn toàn là người nước ngoài, có kiến thức uyên bác. Cháu bảo không có gì phàn nàn và sẽ cốꦛ gắng thêm sau 🍒này.
Đây là doanh nghiệp top đầu thế giới về ngành tài chính, thu nhập cũng thuộc nhóm đầu, 60% nhân sự nước ngoài, 25% du học về, chỉ có 15% nhân sự trong nước, nên đ🅺òi hỏi rất cao về mọi mặt, không có chuyện thiếu công bằng ở đây vì nhân sự phần lớn do Headhunter giới thiệu.
Từ hôm đó tới nay, tôi và người bạn của mình vẫn ngại liên lạc với nhau, dù thực tế tôi không có lỗi gì ở đây cả. Thứ tôi thấy đau đáu nhất là giá mà con trẻ biết lượng sức mình, khiêm tốn một chút, tìm hiểu kỹ một chút trước khi quyết định đi đâu, làm gì thì tốt biết mấy. Khi đó có lẽ người lớn chúng tôi không phải khó 🌺xử như vậy.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm 168𝕴betvisa-slots.com.