Nếu từ chối tuyển dụng, các công 💞ty nên gửi một email ngắn gọn để thể hiện để ứng viên không chờ đợi.
Còn♕ ba công ty Việt Nam không hồi âm làm tôi bối rối, không biết mình chưa đáp ứng được yêu cầu gì
Liệt kê quá nhiều thông tin trong CV xin việc khiến nhà t🃏uyển dụng mất hứng,ꦓ dễ đánh trượt.
Sau sự việc, ⛦tôi rút ra một đꦑiều: 80% bình luận trên các trang review công ty là tiêu cực.
Nhiều nhân sꦺự trung tuổi hiện nay chất lượng không quá ca💯o nhưng đòi hỏi nhiều, đến khi thất nghiệp lại đổ cho doanh nghiệp chỉ thích tuyển Gen Z.
Dan Colfles có𓆏 hai bằng đại học, đã nộp đơn xin việc gần 100 công ty trong suốt ba năm nhưng💞 vẫn chưa được tuyển dụng.
Sinh viên 23 tuổi mới ra trường, công ꧙ty tuyển dụng yêu cầu ứng viên có 5 năm kinh nghiệm, nhưng cô bạn tôi 29 tuổi đã bị chê già.
Thaco༺ tuyển dụng t🙈hêm 14.746 người, nâng tổng số nhân sự lên 65.520 cuối năm nay, tập trung cho lĩnh vực nông nghiệp, cơ khí và thương mại dịch vụ.
Không CV chỉn chu, không khoe bằng🐲 cấp, Phương ꧂Nhi đăng bản tin 50 chữ tìm việc trên mạng xã hội và thu hút 10.000 lượt tiếp cận.
Công ty cổ♒ phần Thanh toán Quốc gia Việt Nam (Napas) tuyển dụng chuyên viên quản lý chất lượng, vận hành hệ thống... làm việc tại trụ sở Hà Nội.
VietinBank tuyển dụng tập trung hơn 550 chỉ tiêu trên toàn quốc đối với n🅷hiều vị trí công việc từ nay đến hết ngày 5/4.
Phỏng vấn nhiều ứng viên, tôi thấy nhiều bạn trẻ bỏ lỡ cơ hội việc làm vì kém tiếng Anh giaღo tiếp.
Trong khi thị trường việc làm ngày một khó, có ꦦnhững sai lầm của chính ứng viên khiến cánh cửa tuyển dụng càng hẹp hơn.💃
Hủy bỏ lời đề ng🍸hị làm việc là việc rất hiếm, nhưng Nolan Church, cựu chuyên gia của Google, đã làm điều đó vài lần trong 13 năm phụ trách tuyển dụng.
Thời t🀅rước, nếu gặp một bản CV không tì vết như thế, tôi đã vồ ngay lấy ứng viên này, bằng mọi giá phải tuyꩵển được họ về công ty.
Đơn hàng tăng, nhiều công ty điều động nhân sự các bộ phận ra tận bến xe, ga tàu, khu 🃏trọ... để mời chào người lao động.
Nhiều doanh nghiệp hạ tầng giao thông gặp k🐎hó trong tuyển dụng lao động tay nghề cao, đặc biệt là kỹ sư công trường, thợ lái máy, thợ khoan hầm.
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam cần 1.000 công nhân mới, là đợt tuyển lớn n𒈔hất của doanh n🤪ghiệp từ sau các lần cắt giảm gần chục nghìn người hồi năm ngoái.
TP HCMDoanh nghiệp có nhiều chính sách thu hút nhân viên, ngườ๊i lao động muốn ổn định, gắn bó lâu dài với nhà máy nên ít nhảy việc sau Tết, khác những năm trước.
Công t🍸y ra mắt nhận diện thương hiệu mới với tên gọi CareerViet, website sẽ được chuyển sang tên miền CareerViet.vn, từ ngày 14/1.
