Hơn một tr🔜iệu người làm hồ sơ hꦿưởng trợ cấp thất nghiệp trong 11 tháng năm 2023, tăng gần 13% so với cùng kỳ, song tình trạng nghỉ giãn việc, mất việc đang giảm nhiệt.
Thưởng Tết Nguyên đán 𓆏cao nhất gần 5,7 tỷ đồng thuộc về doanh nghiệp vốn đầu tư Nhật Bản đóng ở Long An, mức thấp nhất 20.000 đồng tại Cà Mau.
Tổng giám đốc doanh nghiệp vốn đầu tư Nh💫ật Bản chuyên về thiết kế và sản xuất các thiết bị tự động hóa, bộ phận cơ khí nhận thưởng Tết hơn 5,68 tỷ đồng.
Đồng NaiLao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại dự án sân bay Long Thành với mức lương lên đến 400 triệu đồng một thángꦇ, thấp nhất là 75 triệꦦu đồng.
Nhiều doanh nghiệp giày da vài chục ngꦓhìn lao động sụt giảm đơn♈ hàng, công nhân nghỉ luân phiên, nhưng giữ nguyên mức thưởng Tết như lúc sản xuất thuận lợi.
Lương lao động trong doanh nghiệp dự kiến tăng 200.000-280.000 đồng tùy t🧜ừng vùng từ ngày 1/7/2024, cùng thời điểm với cải cách tiền lương khu vực công.
Doanh nghiệp sản xuất ở TP HCM không giới hạn độ tuổi tuyển dụng mở ra cơ hội cho công nhân lớn tuổi mꦕất việc ở các đợt cắt gi🐲ảm vừa qua.
Lượng hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp những tháng cuối năm ở Thủ đ𝐆ô chững lại, nhưng nếu tính cả năm thì tăng khoảng 20% so với 2022.
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam chỉ ꧑ra lương tối thiểu giai đoạn 2020-2022 tăng 6%, nhưng do lạm phát nên tiền lương thực tế chỉ tăng 0,7%.
Có hơﷺn 80 doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM, trong đó có nhiều nhà máy dệt may, da giày, muốn𝕴 tuyển khoảng 20.000 lao động dịp cuối năm.
Đơn hàng giảm, sản xuất khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn dành nguồn 🔜tăng lương cho lao động để bù trượt giá, giữ chân lao động.
Năm 2023, gần 70% doanh nghiệp chọn sa thải lao động khi gặp khó khăn, tiếp đến là tạm dừng tuyển dụng mới, theo khảo sát của ꦯNavigos Search.
Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là haꦐi trong năm yếu tố tác động nhiều đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos.
Gần 1.700 khoản bảo hiểm với hơn 1,8 tỷ won (khoảng 36 tỷ đồng) chưa chi trả được do lao động hồi hương từ Hàn Quốc ⛄chưa đến nhận.
Công đoàn đề nghị cần có chính sách đặc thù giải quyết dứt điểm quyền lợi cho 213.000 người bị nợ bảo hiểm xã hội, thay vì theo h🦋ướng 'đóng đến đâu hưởng đến đó𝔍'.
Đơn hàng giảm, tình hình kinh doanh ảm đạm hơn năm ൲ngoái, song nhiều doanh nghiệp vẫn xoay xở tìm nguồn để thưởng Tết cho công nhân.
Theo công đoàn ngành, 💯phụ cấp trực nhân viên y tế 18.750 đồng sau 12 năm đã lỗi thời, hay thợ lò muốn hưởng lương hưu🌟 tối đa 75% phải đi làm từ năm 17 tuổi.
Công đo𒆙àn Việt Nam đề xuất các cấp nghiên cứu giảm giờ làm việc của lao động trong doanh nghiệp dưới 48 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, bằng với khu vực nhà nước.
Tình hình cắt giảm lao động có dấu hiệu hạ nhiệt khi người đăng ký trợ cấp th♍ất nghiệp giả🍨m gần 25% so với hồi giữa năm, theo lãnh đạo ngành lao động TP HCM.
Các chương trình phúc ജlợi cho lao động của Công đoàn Việt Nam phải được xây dựng có chiến lược, dài hạn, không đi ℱbước một, theo Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng.
Công đoàn Việt Nam kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ💃 dịp Quốc khánh, từ 2 đến 5/9 hàng năm để công nhân có𒆙 cơ hội đưa con tới trường.
Ô♐ng Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch công đoàn Công ty Changshin ở Đồng Nai, m🃏ỗi ngày đều bị người lạ gọi điện đòi món nợ công nhân vay nóng lãi suất cao.
Doanh nghiệp đông công nhân nhất TP HCM✱ có đơn hàng tới tháng 6/2024, không có kế hoạch cắt giảm thêm lao động, theo cán bộ công đoàn cơ sở.
Đại hội Công đoàn khóa 13 (nhiệm kỳ 2023-2028) chọn đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, thưởng, giờ là✱m việc, nghỉ ngơi là một trong ba k🎀hâu đột phá.
Khi sửa đổi chính sách, các cơ quan cần lắng nghe người lao đ🉐ộng, bởi họ trực tiếp chịu tác động và đôi kh𝔍i có góc nhìn khác với nhà quản lý, theo cán bộ công đoàn.
Tuổi hưu tăng, thời gian đóng góp vào Quỹ Hưu trí tử tuất dài hơn nên cần tăng tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa từ 75▨ lên 79,5%, theo Ch𝄹ủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM.
Đơn hàng trồi sụt, Công ty TNHH Changshin Việt Nam v𓄧ẫn giữ thưởng Tết bằng năm ngoái sau 7 phiên thương lượng với công đoàn, số tiền chi khoảng 65🌺0 tỷ đồng.
Nhân lực tại doanh nghiệp ngày càng trẻ, thế hệ Gen Z chiếm khoảng 30%, đang tạo ra thách thức khi 75% người đi làm cảm 🤪thấy “xung đột thế hệ” tại ✤nơi làm việc.
Tỷ lệ�🎉� lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tăng trở lại mức 34,5%, bằng năm 2018, sau thời gian giảm vì đại dịch Covid.
