Bộ luật Lao động năm 2019 (hiệu lực từ ngày 1/1♑/2021) có nhiều quy định mới về việc trả lương cho người🌞 lao động.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình gཧia꧃̉i quyết tranh chấp lao động.
Theo khoản🃏 1 điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, từ 1/♈1/2021, người lao động được bổ sung thêm 3 quyền mới.
Tôi ký hợp đồng thꦑử việc hai tháng với vị trí nhân viên bán hàng ở một công ty mỹ phẩm với lời hứa nếu không phạm lỗi sẽ được nhận làm chính thức. (Vũ Thị Mơ)
Doanh nghiệp chúng tôi thành lập từ năm 2018,🔥 nay muốn mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. (Bảo H🤡à)
Người lao động sẽ có tಌhêm một ngày nghỉ vào dịp 2/9 khi Bộ luật Lao động 2019 có h𓄧iệu lực từ 1/1/2021.
Trốn đóng bảo hiểm xã hội hoặc không chi trả chế độ cho người gặp tai nạn lao động, chủ sử dụng lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồ🔯ng.
Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc người sử dụng lao động phải trả các phí liên quan mở tài khoản và ch𓆉uyển lương cho người làm công.
Từ 1/1/2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, mỗi năm lao động nghỉ hưu chậm thêm 3-4 tháng so vớ𓄧i quy định hiện hành.
Nếu bị người sử dụng🤪 lao động ngược đãi hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng nhân phẩm, danh dự, người lao động được nghỉ việc không cần báo trước.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu tăng dần theo mỗi năm là 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi với nam; tăng 4 tháng cho đến ꦜkhi đủ 60✤ tuổi với nữ.
Ngày 30/4 và 🌌quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ năm, thứ sáu nên người lao động sẽ nghỉ h꧂ai ngày này, cộng với hai ngày cuối tuần 2-3/5.
SingaporeCông ty không tạo điều kiện hợp lý cho người lao động làm ♑việc tại nhà trong mùa Covid-19 có thể bị phạt tù hoặc tiền.
Nếu có yêu cầu của người lao động, doanh nghiệp sẽ phải đáp ứng việc trả lương cho người được họ ủy quyền hợp pháp, the💛o quy định mới áp dụng từ 1/1/2021.
Nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thờ📖i gian "đèn đỏ", người sử dụn🧸g lao động sẽ bị phạt từ 500.000 đến một triệu đồng.
