'Gen Z chê việc, 8X thất nghiệp'

Nhà máy sản xuất khó tuyển được nhân sự Gen Z, trong khi thế hệ này cũng không mặn mà với ngành sản xuất công nghiệp. Đó là một thực tế đang tồn tại khiến nhi💜ều doanh nghiệp phải đau đầu trong thꦫời gian qua. Những đối nghịch giữa khối ngành công nghiệp sản xuất và nhu cầu, mong muốn của Gen Z đang đặt các nhà máy vào cuộc khủng hoảng tìm kiếm nhân sự bổ sung hoặc thay thế cho các thế hệ trước.

Có một sự thật khá là buồn cười hiện nay là các nhà máy chủ yếu chạy theo xu hướng tuyển dụng và đào tạo lao động Gen Z (những người sinh từ sau năm 1997), trong khi bản thân các em trẻ này lại không hề yêu thích cũng như định hướ✃ng đi theo ngành này vì quá vất vả, phải tuân thủ thời gian làm việc đúng ca, kíp, đề cao tính nguyên tắc, kỷ luật vì làm theo dây chuyền. Ngoài ra, thế hệ Z cũng không chịu được áp lực công việc lớn như thế hệ điꦍ trước.

Trong khi đó, lứa 8X, 9X như tôi (tôi sinh năm 1988, năm nay 36 tuổi) vốn có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có kỹ năng tốt, có tinh thần cầu tiến, có mong muốn được cống hiến ở một công việc ổn định thì lại bị các công ty chê già, chậm tiến và kh꧒ông tuyển dụng.

Bản thân tôi là một người có 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý đơn hàng. Cùng với rất nhiều anh chị em 8X, 9X khác, tôi cũng đang lao đao tìm việc trong tình hình kinh tế bất ổn này. Thực ra, nguồn cung lao động ở ta không hề thiếu, cái thiếu ở đ🌄ây chính là "một góc nhìn khác" từ những người quản lý nhân sự, các nhà tuyển dụng, cũnไg như ban lãnh đạo doanh nghiệp.

>> Phán xét nhân viên Gen Z nhuộm tóc, xăm mình

Tóm lại, để ngành sản xuất cô𒈔ng nghiệp và lao động Gen Z tìm được tiếng nói chung, đòi hỏi sự thay đổi từ cả hai phía.

Bùi Hữu Đăng Khoa

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết khôꦓng nhất thiết trùng với quan điểm 168betvisa-slots.com.