Thưởng Tết Nguyên đán của một doanh nghiệp cổ phần có vốn góp Nhà nước đạt cao nhất thành phố năm nay. Mức thấp nhất trên địaꦛ bàn là 300 nghìn đồng một ไngười.
Đây là phần thưởng năm dành cho nhân viên xuất sắc nhưng cách trao t🍬ặng gây bão cộng đồng vì tiền được cho vào trong một cái hộp.
ܫ
Chi nhánh nào đạt kế hoạch kinh doanh thì nhân viên vui vẻ khi đề cập đến thưởng Tết, ngược lại không ít ngườiᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ buồn rầu vì năm nay không hoàn thành chỉ tiêu.
Ông bà ta thường nói 'có qua có lại mới toại lòng nhau'. Khi người lao động làm tốt thì doanh nghiệp nên có ꦏmức thưởng xứng đáng nếu làm ăn có lãi. Đừng học theo những doanh nghiệp thua lỗ thật sự rồi thưởng tết bèo bọt cho nhân viên.
Nếu không có những người làm công ăn lương như chú☂ng tôi thì chủ doanh nghiệp có tꩲhể tự làm hết mọi việc, cần gì phải thuê mướn chúng tôi làm gì?
Việc lãi lỗ là chuyện 𓂃của chủ đầu tư. Nếu không đáp ứng được quyền lợi của nhân viên thì chúng ta mất người làm việc và chẳng bao giờ thoát ra được khỏi tình trạng thua lỗ triền miên cả.
Để rút được tiền lương, thưởng Tết, hàng nghì🔯n công nhân ở Hà Nội đã phải xếp hàng cả tiếng đồng hồ trước cওây ATM.
Tết vẫn phải đi làm bình thường, hơn nữa, các anh lại có nguy cơ đối đầu với những thành phần bất hảo, say xỉn, lạng lách đá🐟nh võng mạnh hơn ngày thường.
Pháp luật khuyến khích chủ doa🌠nh nghiệp thưởng Tết bằng tiền cho người lao động nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế.
Thử đặt mình là người nhân viên, tôi cho rằng nếu không có thưởng tết thì họ sẽ rất buồn, bởi ai cũng cần phải sắm sửa cho gi🔴a đình, con cái một cái tết vui vẻ.
Chắc chắn giám đốc phải suy nghĩ rất nhiều mới quyết định thưởng tết bằng tương 🔯ớt hoặc s🅠ản phẩm của chính công ty.
Phần lớn doanh nghiệp trên cả nước báo 🐼cáo có thưởng Tết âm lịch với mức bình quân bằng một tháng lương, khoảng 4,4 triệu đồng, theo Bộ Lao động - Thương Bình và Xã hội.
Sốt ruột đợi mãi, 🌠tiền th꧃ưởng Tết cũng về nhưng rất thấp trong khi cuối năm giá cả tăng chóng mặt. Mời bạn chú thích bức tranh châm biếm tiền Tết do độc giả Trang Xù vẽ.
Một công ty ở TP HCM vừa quyết định thưởng cho mỗi nhân viên tꩵhùng tương ớt ăn Tết, riêng lãnh đạo ♏sẽ nhận 2 thùng.
C🍒ác doanh nghiệp trên địa bàn TP Đà Nẵng có mức thưởng Tết Nguyên Đán cao nhất là 172 triệu và 30 triệu cho tết Dương lịch.
Hết cách vay tiền, nhiều ông chủ bán nhà, xe đ🐈ể có tiền trả lương hàng tháng và không còn khả năng thưởng Tết cho người lao động như mọi năm.ܫ
Trong bối cảnh tín dụng giảm, nợ xấu cao, l𒊎ợi nhuận thấp..., nhiều nhân viên ngân hàng chỉ mong Tết này thêm một tháng tiền thưởng chứ không dám mơ con số vài c💛hục hay vài trăm triệu như trước kia.
Nếu chưa cơ cấu nợ, trích lập đủ dự phòng xử lý nợ xấu, các ngân hàn𒁏g sẽ không được tăng lương, thưởng cán bộ, cấp quản lý, điều hành. Ngoài ra, các cổ đông có thể không được chia cổ tức nếu làm sai quy định.
Thu nhập giảm, thưởng không có, nhiều tài xế đang tí🌸nh chuyện bỏ việc vì không chống chọi lại được tình hình khó khăn chung của ngành taxi.
Nếu công ty công bố trả 15 tháng lương cho một năm làm việc, độ gắn kết của người lao động với doanh nghiệp sẽ tăng lên nhiều lần vì họ không còn phập phồng chuyện lương thưởng cuối năm.
> Thưởng Tết bằng bánh ngọt
