Tôi q⛎uyết định nhận lời làm việc cho công ty mới dù họ không trả 𓆏được mức lương như đề nghị ban đầu, chỉ ngang bằng với công ty cũ.
Hãng xe Việt cần thêm khoảng 8.000 nhân sự cho chiến lược phát triển ôtô điện nhằm đáp ứng nhu cầu 🧸thị trường.
Ngân hàng Quốc gia Austra⛄lia (NAB) vừa khai trương Trung tâm đổi mới côওng nghệ tại Hà Nội, nhằm góp phần phát triển nhân lực ngành công nghệ Việt Nam.
Đức hiện thiếu thợ sửa ống nước, Mỹ cần t❀hêm nhân viên bưu điện, Australia thiếu kỹ sư, trong khi các bệnh viện Canada cần nhiều y tá hơn.
Ngân hàng đang có n💃hu cầu tuyển dụn🔯g hơn 300 chỉ tiêu tại hơn 80 chi nhánh trên toàn quốc.
G🀅eniebook - công ty công nghệ giáo dục Singapore tiếp tục mở 🍬rộng khi tuyển dụng hàng trăm nhân sự, sau lễ ra mắt thị trường Việt Nam hồi tháng 8.
'Kinh nghiệm' không phải là cái gì đó quá cao siêu như nhiều ngư🍌ời vẫn nghĩ, nếu bạn biết t🦩ận dụng cơ hội ngay trong quá trình đi thực tập.
'Em có kinh nghiệm gì chưa?' là câu hỏi mà tôi luôn bị các nꦓhà tuyển dụng làm khó trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc sau khi ra trường.
Giao tiếp tốt ngày càꦚng giữ vai trò quan trọng trong công việc khi có khoảng💯 6,1 triệu việc làm yêu cầu kỹ năng trên.
Những nhân𒁏 viên có năng l꧑ực sẽ không bao giờ trung thành với công ty đãi ngộ kém.
Công ty Cổ phần Thanh toán Quốc gia Việt Nam (Napas) tuyển dụng nhân viên khối kỹ thuật, quản trị, nghiệp vụ, kinh doanh và nghiên 🌳cứu phát triển.
CanadaCửa hàng kẹo trực tuyến Candy Funhouse đang tìm người dẫn dắt nhóm chuyên gia nếm kẹo với mức lương 78.000 USD và đã nhận hơn 100.000 đ𝕴ơn ứng tuyển.
Môi trường làm việc, đồng nghiệp, cách quản lý của sếp và phúc lợi... đều có thể là nguyên nhân khiến một người quyết định n💮ghỉ việc.
Các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tuyểꦇn dụng của LinkedIn qua Anphabe ngoài chương trình chăm sóc hỗ trợ riêng còn được hưởng ưu đãi đến ꦕ50%.
Nếu muốn tiếp tục công việc, chị bạn tôi ph𝔉ải vào TP HCM, nế🅺u ở Hà Nội thì phải dừng hợp đồng với công ty.
Các chuyên gia đều nhấn mạnh sinh viên có nhiều lợi ích khi đi làm sớm, nhưng đồng thời cảnh báo có thể "mất✅ nhiều hơn được" nếu không biết cân🅰 bằng.
Đã một tuần trôi qu🉐a kể từ buổi phỏng vấn, tôi vẫn không biết mình🅷 có được tuyển hay không?
Thái độ làm việc không c🧜huyên cần của một nhân viên mới khiến tôi đau đầu.
TP HCMPhục hồi sản xuất sau dịch, nhà máy Strongman ở Khu chế xuất Tân Thuận mở thêm chuyền hàn nhưng gần nửa năm bộ phận nhân sự chưa tuyển🌱 đủ 50 người.
Tìm ứng viên từ vị trí phổ thông, giản đơn đến chuyên m👍ôn cao đang là bài toán đau đầu tại các doanh nghiệp hậu Covid-19.
